“上善若水，水善利万物而不争”“水清则明，人清则廉”......水自古以来就被赋予了丰富的哲学内涵和人文精神，慈溪市水利局党委紧紧围绕水利中心工作，将水文化引申为党建的个性元素，创新实施“五水争涌.党建争强”行动，全面推进“源头活水重学习、奋进潮水勇争先、青春秀水助成长、无私清水强纪律、大爱善水暖人心”，广泛凝聚起“兴水强市担使命、治水为民守初心”的强大合力，推动机关党建工作在该市走前列、当标杆。

主要有五大做法。一是实施“源头活水”行动，提升政治建设引领力。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”党员干部理想信念坚定、对党忠诚老实，其源头活水就是思想政治建设。以每日“学习强国”平台自学、每周“周二夜学”六学合一、每月“慈水讲坛”专题培训的学习热情，以高度的政治责任感和自主性强化理论武装，率先在市直机关推行“政治生日”制度，旗帜鲜明把党的政治建设放在首位，始终做到“不忘初心，牢记使命”。把主题党日搬到工作一线，做到知行合一。注重传承优秀文化，拍摄“慈水向党”主题宣传片，建成水文化展示阵地；试点开展“诗词文化进机关”，成立缘溪诗社。

二是实施“奋进潮水”行动，提升担当攻坚执行力。大力弘扬“干在实处、走在前列、勇立潮头”的时代精神，深入实施一支部一品牌、一书记一项目、一党员一积分、一干部一风采的工作法，深化实施支部强基“八项制度”，打造“三色小鱼”、“听习说”、“禹先锋”等系列支部品牌，推进党建工作规范化管理。率先试点开展党员积分、支部积分管理，并向全员积分转型，每季开展干部风采展示，连续四年共开展10期、104人登台展示。

三是实施“青春秀水”行动，提升年轻干部成长力。“长江后浪推前浪”，青出于蓝而胜于蓝。慈溪市水利局党委高度重视年轻干部培养，对水利后起之秀增强实践锤炼，激发创新活力。成立“在水一方”青年组织，让年轻干部“有平台”，开展“师徒结对”“青蓝结对”，让年轻干部“有人带”；组织青年沙龙，让年轻干部“会说”，推荐干部上挂下派、柔性挂职、成立专班，让年轻干部“能干”，连续四年举行岗位技能比武，让年轻干部“敢拼”。

四是实施“无私清水”行动，提升作风建设保障力。借鉴水“淡泊、清白、无私无欲”的自然特征，着力推进“慈水清廉”建设。在该市试点制定出台党风廉政建设“四责协同”制度，进一步压实局党委主体责任、主要领导履行“第一责任人”职责和其他班子成员履行“一岗双责”。严格落实该局领导班子成员每月带队检查作风效能制度，开展常态化作风效能监督检查，通过举办廉政讲座、开展“警示教育月”活动、建设“慈水清廉”宣传阵地等多载体营造清廉氛围。

五是实施“大爱善水”行动，提升关怀激励向心力。上善若水，水善利万物而不争。大力弘扬水的包容、乐善、友爱、奉献的高尚品德，进一步建立健全水利系统激励、关怀、帮扶、奉献机制。组建党员志愿服务队、应急服务队、技术服务队，常态化开展“三服务”活动，平均每名党员年均参加志愿服务25小时以上。在去年年初抗击新冠肺炎疫情期间，举全局之力助推横河镇做好疫情防控和复工复产工作，局疫情防控突击队临时党总支被评为市级战“疫”先锋团队，3名党员被评为市级战“疫”先锋。