为全面贯彻市国资委关于经营机制改革要求，进一步推动三项制度改革落实，健全以绩效管理为导向的工作机制，促进公司内部人才合理流动和科学配置。5月8日，国资公司开展2021年度一般员工岗位竞聘工作。

此次岗位竞聘是在去年初步完成绩效体制改革的基础上，根据去年的改革经验和公司实际进一步完善了薪酬体制和岗位设置。通过纵深推进岗位差异化管理，建立完全按照绩效导向的薪酬体制，充分体现公司“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

竞聘岗位范围涵盖公司内部所有部门及实际控制子公司，经前期竞聘岗位公示、公开报名和部门推荐后，由公司竞聘工作小组结合岗位职责，对竞聘员工的资质和经验、综合素质、工作能力等维度进行综合评审并实行聘任。经过严格而科学的竞聘程序，进一步扩大了公司用人视野，为人才脱颖而出提供机会。

本次员工岗位竞聘是公司进一步贯彻市国资委国企改革精神的具体落实，建立健全以岗定薪、以绩取酬、绩效为先的薪酬制度。同时给全体员工提供了一次交流学习、锻炼提升、展示自己的机会，激发员工队伍活力，为公司实现“十四五”良好开局提供强有力的制度保障和人才支撑。