□记者 孙新萍 通讯员 杜娅玲

　　22日下午，在三单乡政府大楼召开的三单乡来料加工行业集体协商会议上，劳动报酬定价、福利待遇、工资发放时间、职工建档、工作时间等一个个问题被抛上桌面，在来料加工经纪人方与职工方集体协商中，这一个个问题都有了“解”。对此，与会的省总工会、金华市总工会领导连声点赞，并希望总结经验、更好推进。

　　举行集体协商会，对我市来料加工行业来说是首次，也是一次探索。现场，来料加工经纪人方和职工方相对而坐，面对“劳动报酬定价”议题，双方“你来我往”，劳动报酬定价最终得以明确，解决了三单乡来料加工行业近年来出现的无序竞争这一难题，有助于来料加工行业的健康发展。来料加工经纪人单晓钰说，“大家把事情摊开来说清楚，彼此多了一份理解，挺好的。”除了劳动报酬定价，企业与职工还就企业工资分配制度、分配形式，工资待遇涨不涨，奖金、假期怎么算等相关事项进行平等协商。

　　“近年来，我们积极探索工资集体协商工作，形成了东阳特色，省、金华市总工会多次在我市召开工资集体协商推进会和观摩会。”市总工会负责人说，工资集体协商不等于单纯涨工资，企业也在这个过程中实现共赢，职工对企业的认同感也得以增强。近年来，我市木雕红木家具行业竞争激烈，各企业间高薪挖人。对此，市总工会牵头召开红木行业推进工资集体协商会。协商会前，企业工会委员会多次深入到车间、科室，向职工了解企业生产、经营状况，了解职工对工资收入的愿望和诉求，并根据职工要求、企业生产经营实际，结合当前政府对企业最低工资标准和工资增长指导线要求，提出工资平等协商的初步意见。协商会上，企业代表与职工代表就薪资待遇等议题面对面交流协商。

　　为保证工资集体协商制度在实际推进过程中不走样，市总工会探索建立“三年大协商，一年小协商”工资集体协商机制。基层工会一届任期内，第一年开展大范围的集体协商，即“三年大协商”；任期的后两年，每年开展一次或多次增、减及改动协商内容的小范围集体协商，即“一年小协商”。“三大一小”工资集体协商机制，在实践中既能减轻企业负担，又有利于建立集体协商的长效机制，得到了企业和职工的认可。

　　此外，市总工会还建立工资集体协商指导员队伍，向全市企业提供咨询和指导，在解决基层技术层面问题的同时，还将“软约束”变成“硬指标”，从制度上着手，自上而下推动建立和落实，并开展集体协商质效评估工作，把评审结果作为推选“劳动关系和谐企业”“模范职工之家”等荣誉称号的重要依据。截至目前，市总工会举办工资集体协商专题培训十几场，推动全市50多家大中型企业建立 “三大一小”协商机制，覆盖职工万余人。