为加强后备干部队伍建设，完善干部评价机制，强化民主监督，在中层助理一年任期届满之际，4月16日，县粮储公司召开中层助理述职考评工作会议进行民主评议。县发改局党组成员吴先能、粮食和物资储备科科长林和长应邀出席会议并参与测评。公司全体管理人员、各分公司中层正副职、业务主管和职工代表共计39人参加了评议工作。

按照抽签顺序，9名中层助理依次围绕个人能力、综合素质及履职情况，分别从德、能、勤、绩、廉及存在不足六个方面进行了述职，全面展示一年来的工作，总结成绩，直面不足。

评议人员现场填写测评表，根据中层助理的述职情况结合平时工作表现，分别从政治素质、业务能力、敬业精神、工作实绩、廉洁从业五个方面进行评价，按照“优秀、称职、不称职”三个档次确定综合评价意见。公司监事会进行现场监督。

公司支部书记、董事长王永波在总结中指出，管理层存在年龄结构老化的情况，必须以时不我待的精神做好青年后备人才培养工作，推动公司可持续发展。他希望老员工能“敢为人师，甘为人师”，发挥传帮带作用，引领青年员工成长成才。年轻员工要铭记“学无止境”这四个字，不断提升自己。一是向书本学。多读书，读好书，博学之，恒学之；二是向老同志学。沉下心，多跟老同志学习，锤炼业务技能；三是向未来学。树立长远的目标，新库建成、新保粮技术的应用将给年轻人创造更广阔的舞台。只要足够优秀，前景可待，未来可期。

县发改局党组成员吴先能高度肯定了本次述职，态度认真诚恳，总结成绩客观实在，分析问题准确到位，目标承诺切实可行。他强调：人才是企业发展之源动力。干部队伍老龄化已成为制约公司发展的短板，选拔青年员工在岗位实践中锻炼本领、锤炼品德，促进成长，迫在眉睫。他勉励大家要立足岗位，脚踏实地，以更远的目光、更高的站位、积极的学习态度谋发展，机遇永远存在。

开展中层助理人员任期届满述职考评是公司优化中层管理人员队伍重要举措。下一步，公司考评工作小组将结合民主测评结果进行组织测评。评议结果将作为中层助理人员是否参与中层管理人员选聘或退出助理岗位的重要依据。