本报消息（记者 王锦 通讯员 冯健俊 周明）“员工有能力、有空间发挥自身才干，企业和谐发展就有了不竭的动力。”近日，浦江县伯虎链条股份有限公司相关负责人告诉记者，为职工的发展创造更好的条件，是企业发展进步的关键。每年春节前夕，伯虎链条的高层和职工代表都会坐下来，以集体协商的形式确定薪资待遇。这样的制度，在伯虎链条已经推行了十几年。

职工是水，企业是船。进入全面高质量发展的重要阶段，和谐的劳动关系已成为我县行稳致远的“压舱石”。为助力全县吸引更多的外来人力资源，县人社局通过软硬结合的方式，大力构建和谐劳动关系，像伯虎链条这样妥善处理劳动关系的企业单位竞相涌现，劳动双方纠纷和矛盾越来越少，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系“名片”日趋亮丽。

“新年刚开工就遭遇欠薪，我们很灰心。没想到2月底就领到了工资，干劲就足了。”我县某企业员工这样说。去年2月，县劳动监察大队收到企业员工的反映后，迅速组织力量，在公安民警配合下，短短几天时间追回欠薪9.7万元，为劳动者撑起了“保护伞”。2020年，县劳动监察大队严厉打击违法行为，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送司法部门3宗，有效震慑了恶意欠薪行为。

对恶意欠薪的企业“零容忍”，而对首次轻微违法且表现良好的企业，则采用行政指导、约谈、回访等柔性措施，帮助企业预防并及时纠错改正。去年以来，县人社局依托乡镇网格，加大对企业的日常巡查力度，排摸出35家企业列入重点欠薪隐患清单，开展约谈27次。对于新开工的在建工程项目，采取上门耐心讲解、电话援助的方式指导其落实建筑领域“六项制度”。今年，县人社局已开展企业集中约谈13次，问题整改率达85%，劳动监察执法更具“人情味”，协调劳动关系的“毛细血管”进一步畅通。

“2020年以来，我县紧紧围绕治欠保稳这条主线，坚持企业和职工权益‘双维护’，全力构建‘严查欠薪隐患、强化日常监管、严抓事后惩治’根治欠薪工作闭环，和谐劳动关系稳步建立。”县人社局相关负责人表示，目前全县基层劳动纠纷化解率为94.66%，无重大群体性劳动欠薪案件，成功获评浙江省“无欠薪”县（市区）创建先进集体。

企业与员工，“和”则能并肩同行。在循序渐进地引导建立和谐劳动关系过程中，县人社局建议企业构建完善的奖惩机制，规范薪酬制度，树立工作典型，以督促和鼓励劳动者的工作积极性，提升工作效率，优化企业用工管理模式。

“这几年，通过树立公司劳动模范的方式，潜移默化地改变着厂区的风气，真真切切地给员工和公司的发展提供了双向动力。”浙江亚特新材料股份有限公司负责人刘劲松表示，企业职工诉求得到满足，利益得到维护，劳动关系维持和谐融洽，自然而然就转化成了生产力。据统计，近年来，我县共有38名劳动者在各自企业获得先进工作者、劳动模范、优秀劳资员等荣誉称号。

“构建和谐劳动关系，需要企业、单位未雨绸缪、防范于未然；也需要劳动者以积极的心态、正确的方式，处理好劳动关系、维护自身合法权益；同时也需要党委政府的监督指导。”县人社局负责人表示，下一步，县人社局将通过三方共同努力、共同维护，继续打造劳动关系基层治理体系和治理能力的现代化模式，为构建“市场更和谐，企业赢发展，职工得实惠”的和谐劳动关系贡献人社力量。