2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员公告(第一批)
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年3月25日 |
庆元县机关事业单位拟向社会公开招聘非正式工作人员16名，其中编外用工14名，协理员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2021年庆元县机关事业单位拟向社会公开招聘非正式工作人员16名，其中编外用工14名，协理员2名，具体的招聘岗位、人数和条件要求详见附件1。
二、招聘范围、对象和条件
1.庆元县户籍（含曾有庆元县户籍）或庆元县生源，以2021年4月1日户口所在地为准；
2.年龄要求：年龄要求（详见附件1），其中35周岁及以下指1985年4月1日及以后出生，40周岁及以下指1980年4月1日及以后出生，30至40周岁指1990年4月1日至1980年年4月1日期间出生;
3.报考人员的毕业证书、学位证书均需在2021年4月1日前取得；
4.身体健康，政治素质好，有较强的事业心、责任心，遵纪守法、品行端正，能适应所报考岗位的工作需求；
5.县属各机关（事业）单位登记在册的编外用工人员报考需提供本单位书面同意报考意见书。
三、报名须知
1.报名时间：2021年4月1日(周四)上午9:00—12:00;下午2:00—4:30；
2.报名地点：新公共服务中心大楼1楼C区社保大厅（濛州街222号），联系电话：0578-6122610；
3.报名办法：采取现场报名的方式。符合报考条件人员需携带已填写好的《2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员报名表》（第一批）（附件2）和本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书等相关证件原件及复印件一份，近期1寸免冠照片1张。面向退役军人招考岗位需提供退伍证原件复印件。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还需提供《委托书》（附件4）并出示委托人、被委托人的身份证原件和复印件；
4.注意事项：
（1）每位考生限报一个岗位。考生应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同；
（2）报考序号10-13号岗位，需参加体能测试，体能测试测试成绩满分为100分，合格为60分，体能测试不合格者不得入围面试，体能测试时间另行通知。
（3）未入围面试的，不再另行告知。
（4）招聘过程中各环节疫情防控工作按相关规定执行。
四、招聘程序
笔试、面试由县人力社保局和相关用人单位共同组织实施。
（一）笔试
1.准考证领取:
时间：2021年4月5日上午9:00—12:00；
地点：新公共服务中心大楼1楼C区社保大厅（濛州街222号）；
2.笔试时间：2021年4月5日（具体考试时间、地点以准考证为准），请考生携带本人身份证和准考证参加考试；
3.笔试科目：《综合基础知识和写作》；
4.笔试结束后，按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定面试对象；
5.若报名人数较少的岗位，则直接采取面试形式。
（二）面试
1.确定面试对象。序号1-9号岗位根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象；序号10-13号岗位根据笔试成绩+体能测试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象；
2.面试采用结构化面试，成绩满分为100分，合格为60分；
3.考生凭本人身份证参加面试，面试时间和地点另行通知。
（三）确定入围体检、考察人员
面试结束后，序号1-9号岗位按照笔试成绩的50%、面试成绩的50%计算总成绩；序号10-13号岗位按体能测试成绩30%、笔试成绩30%、面试成绩的40%计算总成绩；总成绩满分为100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入；并按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，则笔试（体能）成绩高的排位在前。若未开展笔试，则以面试成绩确定体检、考察对象。
（四）体检、考察
体检、考察参考现行的公务员体检、考察标准执行；
体检、考察有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、待遇
试用期为三个月，试用期满后按《庆元县机关事业单位编外用工管理办法（试行）》享受有关福利待遇，并根据《关于规范全县机关、事业单位临时人员管理的通知》办理相关手续。
本公告由庆元县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0578—6122610
附件1：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员需求计划表（第一批）
附件2：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员报名表
附件3：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员报名样表
附件4：委托书（模板）
庆元县人力资源和社会保障局
2021年3月25日
附件1：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员需求计划表（第一批）.xls
附件2：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员报名表.xlsx
附件3：2021年庆元县机关事业单位公开招聘非正式工作人员报名样表.xlsx
“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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