2021年庆元县人民医院医共体公开招聘非正式工作人员公告
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年4月6日 |
因工作需要，庆元县人民医院医共体拟面向社会公开招聘非正式工作人员，现将招聘工作及有关事宜公告如下。
一、招聘计划
2021年庆元县人民医院医共体拟向社会公开招聘非正式工作人员11名。
序号 | 招聘岗位 | 招聘 人数 | 年龄 | 性别 | 学历 | 户籍 | 专业 | 备注 |
1 | 临床护理 | 1 | 35周岁及以下 | 不限 | 中专 | 不限 | 护理类 | 全日制普通中等专业学校 |
2 | 信息编程 | 1 | 男 | 专科 | 不限 | 计算机应用技术、软件工程、信息 安全、计算机科学与技术。 | 全日制普通高校且医疗行业 工作二年以上。 | |
3 | 药剂人员 | 1 | 女 | 本科 | 庆元县户籍 | 药学 | 具备药师资格证，有二甲医 院工作经验者优先。 | |
4 | 财务人员 | 2 | 不限 | 本科 | 庆元县户籍 | 会计学类、财务管理类，审计学。 | 全日制普通高校 | |
5 | 放射影像技术 | 1 | 男 | 中专 | 不限 | 医学影像技术 | 全日制普通中等专业学校 | |
6 | 清洗工 | 1 | 40周岁及以下 | 女 | 初中 | 庆元县户籍 | 不限 | |
7 | 导诊岗位 | 3 | 45周岁及以下 | 女 | 初中 | 庆元县户籍 | 不限 |
二、招聘范围、对象和条件
1.年龄35周岁及以下（1985年4月15日及以后出生）；年龄40周岁及以下（1980年4月15日及以后出生）； 年龄45周岁及以下（1975年4月15日及以后出生）。
2.报考人员的毕业证书、户籍所在地证明需在2021年4月15日前取得。
3.身体健康，政治素质好，有较强的事业心、责任心，遵纪守法、品行端正，能适应所报考岗位的工作需求。
三、报名须知
1.报名时间：2021年4月15日（周四）上午8：30—11:30，下午14:30-16:30。
2.报名地点：庆元县人民医院门诊七楼人事科（0578-6218103）。
3.报名办法：现场报名。报名时须携带《2021年庆元县人民医院医共体公开招聘非正式工作人员报名表》（见附件）及本人身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等相关证件原件及复印件一份，本人近期2寸免冠照片1张，逾期不受理。
4.注意事项：报名人员应诚实应聘，每人限报一个岗位，并对所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考试考察过程中存在作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消报名资格。对已聘人员，一经查实，即予解除劳动合同。
四、招聘程序
（一）考试（笔试、技能操作）
1.临床护理岗位需参加笔试测试和技能操作考试，笔试和技能操作满分均为100分。
2.信息编程、药剂、财务、影像技术、导诊等岗位需参加笔试测试，满分100分。
3.清洗工人员岗位不参加笔试和技能操作考试，直接参加面试。
4.考生携带身份证参加考试，考试时间、地点另行通知。
（二）面试
1.确定面试对象。根据考试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1︰3的比例确定入围面试人员，如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象，特殊情况由医共体党委讨论决定。
2.面试采用结构化面试，成绩满分为100分。
3.考生携带身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。
（三）确定入围体检、考察对象
面试结束后，临床护理人员按笔试成绩40%，技能操作成绩40%，面试成绩20%的比例计算总成绩；信息编程、药剂、财务、影像技术、导诊等人员按笔试成绩50%，面试成绩50%的比例计算总成绩；清洗工人员按面试成绩100%的比例计算总成绩。总成绩满分为100分，计算到小数点后两位；按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等以技能测试成绩、笔试成绩高的排位在前确定体检、考察对象。
（四）体检、考察
体检、考察参考现行的事业单位体检、考察标准执行。
体检、考察有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、待遇
试用期为三个月，试用期满后根据《庆元县人民医院编制外人员管理办法》办理相关手续。
本公告由庆元县人民医院医共体负责解释。
附件：2021年庆元县人民医院医共体公开招聘非正式工作人员报名表
庆元县人民医院医共体
2021年4月6日
附件：庆元县人民医院医共体招聘非正式工作人员报名表.xlsx
“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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