2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员公告（第一批）
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年4月9日 |
因工作需要,经研究，决定在庆元县范围内开展2021年县属机关事业单位公开选调工作，现将有关事项公告如下：
一、公开选调范围和条件
（一）公开选调名额和范围
公开选调机关事业单位工作人员7名。选调人员报考时应选择同等编制性质的岗位。公务员可报考公务员、参照公务员、全额事业、差额事业岗位，参照公务员可报考参照公务员、全额事业、差额事业岗位，全额事业可报考全额事业、差额事业岗位，但选调后其身份自动转为所选调岗位对应的编制性质。具体的选调岗位、人数和条件详见附件1。
（二）公开选调基本条件
1.公开选调人员除具备报考岗位所需资格条件外，还需符合以下条件：
（1）年龄、工作年限要求：年龄要求（详见附件1）,其中30周岁及以下指1990年4月15日及以后出生，35周岁及以下指1985年4月15日及以后出生。机关事业单位工作人员需在现单位工作满2周年、乡镇（街道）工作人员需在乡镇（街道）服务满5周年方可报考；
（2）本次选调所涉及的工作经历、服务期等的计算统一到2021年4月；
2.参加公开选调须有工作单位和主管部门书面同意意见。
3.公开选调附件1中未注明可面向乡镇选调的岗位只能面向县直机关单位选调，本次选调参加范围不包含教育卫生系统。
二、公开选调的原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。选调按照《关于进一步规范我县机关事业单位工作人员调动工作的意见（试行）》（庆委办发〔2018〕7号）的有关要求进行。
2.坚持实事求是的原则。公开选调充分考虑实际和在公务员队伍、事业工作人员中选调的基本条件，公开选调每个岗位报名至少差额1人方可开考。对不开考岗位的报考人员，允许改报其他符合条件的岗位。
3.坚持德才兼备的原则。通过公开选调将素质好、熟悉专业、工作责任心强的优秀干部选拔到紧缺岗位上。
三、报名时间、地点
1.报名时间：2021年4月15日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：00）。
2.报名地点：庆元县公共服务中心15楼15001室（联系电话：0578-6122610）。
报名人员须填写《2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员报名表(第一批)》（附件2），持本人身份证、学历证书、工作单位和主管部门书面同意报考证明等相关材料原件及复印件、近期免冠一寸彩色照片2张报名，并按规定缴纳考试考务费50元/人。
四、公开选调方式及程序
经报名资格审查后，统一参加公开选调的笔试、面试。
达不到报考要求的岗位,将取消选调计划，并在庆元县政府门户网站予以公布。
（一）笔试
1.笔试时间：具体时间另行通知，报考人员携带身份证，按照规定的时间地点参加考试。
2.笔试科目：《综合基础知识和写作》。
3.若报名人数较少，则直接采取面试形式。
（二）面试
笔试后，由县委组织部、县人力社保局统一划定笔试合格分数线，在笔试合格人员中从高分到低分按照1:3的比例确定面试对象，如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位中从高分到低分依次予以递补。
面试由县委组织部、县人力社保局统一组织。面试形式为《结构化面试》，面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分，不合格者不予选调。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。
（三）确定考试入围人员
面试结束后，县委组织部、县人力社保局按考生笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算总成绩（总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。总成绩满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。然后按选调岗位计划数1：2的比例从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）确定考察对象，笔试和面试成绩不带入考察阶段。如果未开展笔试，则以面试成绩确定考察对象。
（四）考察
考察由选调单位组织实施，考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察有放弃或不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
除日常考察外，选调单位也可以组织岗位匹配度考核（考核方式由选调单位自定），根据考察、考核情况，选调单位在已入围的考察对象中提出拟选调人选。
（五）公示、选调
考察后，经考察合格拟选调对象在庆元县政府门户网站公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不实的，对反映的问题经查实的，不予选调；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选调，待查清后再决定是否办理选调手续。
报考人员在接到选调通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消选调资格，不再递补。
五、其它事项
本公告由中共庆元县委组织部、庆元县人力资源和社会保障局负责解释。
特别提示：
选调过程相关信息仅在本次选调信息指定发布网站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。本次选调信息指定发布网站：庆元县政府门户网站（网址：www.zjqy.gov.cn）。
咨询电话：中共庆元县委组织部干部综合科：0578—6121321
庆元县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0578—6122610
附件1：2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员需求计划表（第一批）
附件2：2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员报名表（第一批）（请用A4纸打印填写）
附件3：普通高等学校高职高专专业目录（2012版）
附件4：普通高等学校本科专业目录（2012年）
中共庆元县委组织部
庆元县人力资源和社会保障局
2021年4月9日
附件1：2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员需求计划表（第一批）.xls
附件2：2021年庆元县机关事业单位公开选调工作人员报名表（第一批）.doc
“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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