蓝伶俐到东部乡镇调研 | 用好“红绿”资源 加速推动乡村全面振兴
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年4月16日 |
春雨濛濛，草长莺飞。4月14日—15日，县委书记蓝伶俐深入左溪、官塘、江根、荷地、岭头等东部乡镇，走乡村、进田园、看基地，就乡村振兴、产业发展、涉林垦造耕地整改等情况开展调研指导。她强调，要用好绿色、红色资源优势，高质量、高标准进行生态修复，找准产业发展路径，推动产业兴、农村美、农民富，加速推进乡村全面振兴，让庆元生态底色更加靓丽、让庆元乡村彰显出独特魅力，让庆元百姓有更强的获得感和幸福感。县领导金业、王伟松陪同调研。
左溪镇岱根村的富宇家庭农场一派生机，200多亩香榧树苗已茁壮成长，新培育的苗圃基地初现雏形。“香榧是摇钱树，要坚持做下去。”在农场，蓝伶俐撑着雨伞，兴趣盎然地观看香榧树苗，了解农场的建设模式、香榧栽植、抚育管理等方面情况。她说，香榧市场潜力大，前景大有可为，要把种香榧当作事业来干，进一步加强基地建设科学化管理，做大做强香榧产业，充分发挥香榧产业的生态效益、社会效益和经济效益，让香榧产业成为带动群众增收致富的大产业。
革命年代，官塘乡白柘洋村成立了庆元第一个红色政权组织——白柘洋苏维埃政府和庆元第一个党组织——中共白柘洋村支部，庆元东部革命的星星之火从这里点燃。红色的白柘洋，鲜艳的红旗随风飘扬，革命的精神历久弥新。走进白柘洋，蓝伶俐参观了革命遗址，聆听革命故事，追寻红色足迹，并就古村落保护项目、红色教育基地建设提出指导意见。
蓝伶俐指出，白柘洋是革命老村，要传承革命精神，弘扬红色文化，厚植红色元素，以修缮红色文化景点为抓手，建好具有时代特征和红色历史文化元素的景观，把红色旅游打造成乡村振兴的新亮点。村党支部书记要带好队伍，抓好发展，因地制宜培育特色产业，把村集体经济做得更大更强，让农民收入越来越多、生活越来越好。
金得利集团在江根乡规划建设有机白茶种植园，把茶产业与健康产业融合，打造高端高山云雾有机白茶品牌和精品茶旅路线，带动农民增收、产业增效，助力乡村振兴。
青山如黛，茶叶飘香。行走在茶园里，蓝伶俐实地察看了茶园建设管理情况。她要求，要打生态牌，走绿色路，加强茶园管理，提升茶叶品质，打响有机茶叶品牌，统筹推进茶文、茶旅、茶体验、茶康养等融合发展，推动茶产业转型升级，不断延伸茶产业链，以产业振兴助推乡村振兴。
随后，蓝伶俐还来到位于浙闽边界的百山祖国家公园东大门入口，查看入口景观建设情况。她强调，要以打造庆元窗口形象的标准来规划建设，突出生态自然，充分展现“中国生态环境第一县”的魅力风采。
15日上午，蓝伶俐来到荷地镇马家地、岭头乡杨家庄村等垦造耕地项目整改现场，实地查看整改进展。
蓝伶俐强调，垦造耕地整改仍是当前的重中之重。要一以贯之抓整改，明确目标、集中精力，抓住有利条件，高标准推进整改，高质量按时完成整改任务。还要拉高标杆抓整改，从高标准、高质量入手，加强后期管护，扎实推进生态修复，确保经得起检验。
ZJEG_RSS.content.end“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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