ZJEG_RSS.content.begin

武林街道两新工委所属的万华控股集团党委成立于1996年，集团党委下设5个党支部，始终坚持抓好党建工作促进企业经济健康发展，以企业经济发展推动集团党建工作，以核心企业文化为精神文化支撑。发挥“三为”精神赋能企业高质量发展：为企业发展，发挥堡垒作用；为员工需求，重在落实到位；为社会责任，积极添砖加瓦。企业党委在服务发展、服务员工、服务社会中发挥了积极作用，走出了一条“文化强、发展强、党建强”的经济与党建相互促进的新路子。

大力推动党组织体系与公司管理架构深度融合

集团党委下设5个支部，主抓投资产融、产业运营、酒店管理、杭氧项目等主要业务线。各支部书记均为集团董事和业务高层管理人员，支部党员中部门经理、业务骨干占比高，整体管理层党员达70%。集团党组织体系与公司业务架构相匹配，由党委办公室主抓党建整体工作，并负责集团业务拓展和行政工作，达到党建与业务深度融合。集团党建工作指导思想明确，各项制度全部上墙，全体党员主动承诺践诺，立足本职创先争优。集团党委有组织、有计划、规范实施党员发展工作，员工也积极向党组织靠拢。

图片附件

（党员主动践诺）

图片附件

（先进党员表彰）

大力推动党建工作与集团生产经营深度融合

面对疫情影响，集团积极调整业务方向，拓展杭州杭氧安置房与河南产业园运营新项目，党组织也随即进行了整合，新组建产业运营支部与杭氧支部，让党旗高高飘扬在业务一线。杭氧项目在党建引领下，扎实推进建设“让政府放心、让老百姓满意”的安置房。集团党委引入竞争机制，开展了“千日营销”、“百日争先”、“产业集聚 集团集群”等经济工作竞赛，以党员骨干为引领营造全公司互学互看做好业务的良好氛围，引导党员发挥企业发展排头兵作用。面对疫情突然来袭，万华集团上下大力开展“抗疫情促发展当先锋”专项行动，助力企业尽早复工复产：全体党员员工积极捐款献力，公司各机构积极组织消毒物资赠送工作；为稳职工稳经营，集团党委推动制定一线职工涨薪10%、中高层暂缓涨薪等系列政策，实现疫情期间集团“零裁员”；党委还积极响应“留杭过年”倡议，向全体万华人发出“动员令”，为留岗职工送上“过年红包”“新春礼包”等，积极引导广大党员职工就地过节、安心过年。2020年度万华集团整体业务收入增长达20%。

图片附件

（党规党纪知识竞赛）

图片附件

（杭州市万华杯技能比武）

大力推动红色传承与企业文化建设深度融合

集团党委重视企业文化打造和红色信念传承，积极发挥先进事迹和先进人物的典型示范作用，引导党员学习身边典型，加强自身建设，服务企业发展。为搭建党员、职工交流学习的平台，创办党刊《万华集团报》至今已有二十余年，是党员和职工谈思路、谈经验、谈体会的前沿阵地，成为弘扬企业文化、传递党建信息的有效武器。

图片附件

集团党委坚持党建带群建，结合党员职工实际需求，组织开展环湖毅行、重阳登山、交友相亲等活动，进一步丰富企业职工业余生活。设立“职工关爱基金”，累计支出38万元，先后帮助10余名职工解决家庭生活实际问题。2003年建立“关爱下一代工作委员会”服务与关爱企业员工的子女，每年组织开展“小候鸟”“亲子运动会”等活动，累计服务职工子女421人次。集团党委热心公益事业，积极参与各类社会公益活动，每年参与“春风行动”，累计捐款捐物超过百万元。每年慰问社区孤寡老人和困难家庭，与贫困山区希望小学结成对子，连续10年向台州希望小学捐书5000余册，并建立了“万华图书室”。走访慰问社区孤寡老人和困难家庭，累计20余户。

图片附件

（职工图书馆）