近日，由萧山区人力资源考试培训和技能鉴定中心主办，题为《招聘、入职管理疑难问题与争议处理技巧》的公益性培训班在区人力资源市场开展，来自全区130家企业的200多位人力资源干部走进课堂，参加了一场十分有意义、实操性非常强的专题培训活动。

培训现场，授课老师重点从招聘风险点识别与控制技巧、入职体检风险点识别与控制技巧、Offer签发风险点识别与控制技巧等十个方面，结合实际案例，生动、系统地讲解了招聘技巧、常见问题解决、投诉处理等内容，有效提高招聘的针对性和实效性。

值得一提的是，为更好地拓宽“萧然讲堂”的培训范围及服务人群，该中心正与各部门、社区联系，适时推出符合时代背景的针对性培训课程。

今年是萧山区人力资源考试培训和技能鉴定中心开展“萧然讲堂”公益性培训项目的第4年，其间中心以打造“专技人才的加油站、技能人才的充电桩”为目标，每年不定期选取生产、经营管理方面的优质、前沿课程，开展四到五期公益性培训，为各类人才免费送知识、送技能。(魏乐钇 俞劭妍?陈飞)