宜兴市司法局积极开展“跟班先进找差距”活动，加快提升青年干部“谋事、干事、成事”的能力，不断增强司法行政队伍的凝聚力和战斗力。?

　　一是对标对表抓整改。以先进干部与青年干部结对传帮带为载体，选出8名优秀的司法干警作为跟班导师，把35周岁以下优秀的青年干警纳入跟班学习学员，分别组成学习小组，多途径、全方位、立体式培养青年干部。以队伍教育整顿为契机，教育引导跟班干部自觉向先进看齐，切实找准自身在思想政治、能力素质、纪律?作风等方面与先进干部存在的差距不足，不断增强学先进、赶先进、当先进的思想自觉和行动自觉。

　　二是实战锻炼提素能。通过压担子、交任务，组织青年干部“一对一”“面对面”全过程跟随式学习，并按照“缺什么、学什么”要求，有针对性地开展教育、指导和帮带活动。要求青年干部坚持做好“三个一”重点工作：每周一工作周记、每月一跟班感悟、每季一调研报告，切实加强与先进干部的学习交流和研究探讨，在跟班学习、实战实干中增强前进动力、掌握方法技能、提升能力素质。

　　三是强化考核求实效。结对培养活动时间为3月底至6月底，活动期满，组织跟班学习交流分享活动，并由政工科进行全面考核。强化考核结果的分析运用，树立重实干重实绩的导向，把政治坚定、奋发有为的年轻干部列为重点培养对象，优先选拔任用，对乱作为、不作为的干部警醒和惩戒。同时，将结果纳入人事部门对年轻干部的综合考核评价内容，进一步促进高素质干部队伍建设。