“水平射程约25米，往上喷到4楼顶部不到一点。”3月18日，古塘街道环海电器公司正在开展消防设备大点检，随着地上栓水流的喷射，旁边有人在做记录。“我们会把这些数据信息录入到二维码中，给每个消防设备建档。”环海电器总经理罗劼说。

为推进消防安全治理工作，形成有效的长效机制，古塘街道主动在规上工业企业创新试点“智慧＋”云消防治理新模式。

规上工业企业环海电器给厂区所有灭火器、消火栓、地上栓等消防设施赋上一对一“身份二维码”。“我们对全厂230多个灭火器、92个消防栓实行‘一物一码’，通过车间包干、楼道包干等机制，落实专人认领相应设施，扫码可查询设施点位、设施状态、包干责任人、点检时间等信息。一个灭火器从进厂到报废，全过程记录。”罗劼说，企业已实现实现云上点检留记录、云上查漏可追溯的智能责任网。

“云上二维码就相当于消防设施的病历卡，我们要确保这些设施在万一要使用时，都能‘健康正常’地使用。另一方面，我们设置‘虚拟演练空间’，强化员工的消防安全实操能力。”罗劼说。该公司除了日常的消防培训外，在企业内部建立了安全隐患排查训练道场，就是在一个特定场所内布置安全隐患，组织员工来寻找，在规定时间内发现安全隐患。

“去年，我们在虚拟演练空间设置20余处安全隐患隐秘点，分批分类安排职工入室开展安全排摸实操大比拼，对员工的消防安全防范意识起到了很好的效果。”环海电器办公室主任说，今年我们计划建一个两三百平方米的训练道场，作为长期训练场所，分期对员工进行轮训。

此外，为巩固训练实效，把员工学到的实操能力运用到日常生产工作中，环海电器以车间、部门为单位，建立“线下+线上”“自查+互查”双向长效监管体制，要求各部门每月自查上报规定安全隐患数。“我们要求全员参与，每月上报小车间3处、大车间5处安全隐患，以照片、视频的形式，在线上传，我们会有专人处理、评估，对发现的隐患严重程度，进行不同的奖励。”办公室主任说，我们督促每位员工通过微视频、微照片等随手拍、随时查，深入日常生产细枝末节发现隐患。同时，还推行员工“安全积分制”，通过安全积分量化员工安全常识掌握水平和能力，并与工作业绩和综合素养进行全方位挂钩。