□记者 郭钧衡 通讯员 周闪闪

“夏溪潭村吴贵新春节期间共享田园保卫工作积极主动，加10分……”近日，六石街道党工委通报了2月份村（小区）干部绩效考核情况，4名村干部受到加分奖励，另有多名村干部因不参加相关会议（中途离席）、未能按时完成分配任务等原因被扣分。

为切实加强村干部队伍规范化建设，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村干部执政能力和创业水平，形成真抓实干、积极向上的良好工作氛围，确保全面完成全年各项工作任务，六石街道党工委出台了《2021年度六石街道村（小区）干部绩效考核办法》。该办法以业绩为导向，全面考核村干部实绩，破解村级组织“干好干坏一个样”难题，激励村干部担当作为，助力乡村振兴。

六石街道村（小区）干部绩效考核办法由日常考核和工作考核两部分组成。日常考核参照村干部积分制管理办法实施，其中，工作业绩突出、村（小区）工作经验被推广、热心公益事业积极出资出力、积极参与重点工作志愿服务、帮助困难群众解决实际问题等内容为加分项。对不参加相关会议（包含迟到、中途离席）；对村里工作不配合、不支持，不能按时完成分配任务；不带头开展治危拆违、垃圾分类、公益活动及环境整治等12项内容为扣分项。日常考核由各村驻村干部秉持公平公正的原则，每月对村干部进行考核。工作考核由各线（办）负责人每月对行政村各项工作进行分块考核，作为行政村干部的得分。

为促各项工作落实，六石街道将村（小区）干部绩效考核的工作考核标准量化为美丽乡村建设及垃圾分类；小城镇环境综合整治、文明城市创建；基层党建；综治维稳及信访；安全生产；阶段性工作和重点工作等12个考核项目，同时细化考核标准，每个项目分设多个指标，设定具体分值，有效提升绩效考核的“能见度”。此外，该街道亮明考核底线，在考核指标中划出“红线”，对重点工作、中心工作不支持、不配合，或推进不力的；无正当理由，拒不执行上级或村（小区）集体决定等的，实施一票否决制，年度考核分清零。

为提高绩效考核的精准度，六石街道党建办负责每月收集各驻村干部和各线（办）工作反馈情况，并及时对相关人员进行加扣分。街道党工委对各线（办）、各驻村干部分中心、各驻村干部落实村（小区）干部绩效考核情况进行督导检查。绩效考核得分与村（小区）主职干部年度考核等次评定和报酬发放直接挂钩。

记者在2月份村（小区）干部绩效考核情况通报上发现，共有111名村（小区）干部被扣分，其中最多一人因集中培训未参会（中途离席）和相关工作处置不力被扣40分。“被通报扣分，自己脸上无光，今后要把各项工作做细做实。”一名村干部说。