“谢谢医生，感谢你们无私帮助，是你们的精湛医术和悉心照顾，让我妈妈保住一条腿……”近日，患者家属高先生将一封感谢信送到市人民医院医疗健康集团总院纪检监察科。

健康所系，性命相托。2019年以来，慈溪市人民医院医疗健康集团着眼“高危”，着手“细微”，把“清廉医院”建设融入医共体建设每个环节，全力打造风清气正的诊疗环境。得益于此，医患关系也变得更好。

崇廉尚廉，清廉阵地”遍地开花

在市人民医院医疗健康集团总院的“清润慈医”文化墙前，时有患者、家属、医护人员驻足。记者看到，文化墙由“廉香雅韵”书画展和清廉“有声书屋”组成。一幅幅出自医护人员之手的书画剪纸作品诉说着清正和廉洁。

逍林分院也有这样一个清廉阵地。只需对着墙上“有声书屋”的二维码扫一扫，就可获得廉政主题知识、宪法知识等，引来不少人扫描倾听。

该集团纪检监察科相关负责人介绍，集团自2019年推进医共体建设以来，就把“清廉医院”建设融入集团发展的每一环。两年多来，清廉文化元素遍地开花，宣传阵地也是形式多样：如附海分院廉政墙耳目一新，匡堰分院打造清廉书屋……

“希望通过传播清廉文化，营造‘崇廉、学廉、尚廉、守廉’的良好氛围。”该负责人表示，经过锤炼，集团逐步形成“清润慈医”清廉文化建设总品牌，让全体慈医人把清廉作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，最终惠及广大患者。

网格员“当哨兵”，科室“树品牌”

近日，网格员张护士长在门诊日常巡查中发现一名形迹可疑人员，她立即上前询问，证实为未经备案的医药代表，立即上前予以劝退，并告知医院接待医药代表的相关规范流程，同时向上一级汇报。像这样的网格员，目前集团内共有99名，覆盖集团76个科室。

为更好地发挥监管作用，集团形成三级网格化管理体系：由集团党委书记任组长，纪委书记任网格专员，各支部组纪委员、科室骨干等组成特邀监察员（即网格员），开展定期巡查，及时发现潜在风险隐患，特别是对重点岗位人员进行廉政学习和正风肃纪督查，排查廉洁风险隐患，层层织密廉洁网，让监督不留盲区。

同时，集团还成立“三合一”联合督导组，定期深入各分院，一体推进医共体内党建、医疗质量、疫情防控、内部审计和消防安全等环节督查，追踪问题末端，督促整改落实。

“清廉科室”创建活动也是“清廉医院”建设中的一大亮点。医共体内，一个科室树一个品牌，开展常规及特色廉政文化活动，并将廉政文化渗透到诊疗服务中。提及“清廉”二字，消化内科王主任感触颇深：“我们定期召开医患座谈会，听取患方意见建议，改进就医流程。通过多方努力缩短胃肠镜预约时间，成功打造‘胃您服务、健康肠驻’品牌。可见，只要吃透‘清廉精神’，深耕‘责任田’，不仅科室精神面貌焕然一新，患者满意度也大幅度提升。”

一年来，在99名网格员的基层“哨兵”“探头”作用下，集团及时排除问题隐患35个，品牌科室也逐步形成。“如今，7家分院就如同7颗小星星，围绕在总院这颗大星星周围，让清廉光芒不断辐射，熠熠生辉。”该负责人说。

“钉”牢第一关，重点人员建“廉政档案”

“叮——”神经外科陈医生的手机钉钉App里跳出一条信息：“您有一个新的学习计划，关于加强冬春季及春节期间疫情防控和作风建设纠治‘四风’纪检提醒……”

为将廉政关口前移，2020年初，集团在钉钉手机软件开辟“纪检提醒”专栏，对全体干部职工开展廉洁文明行医、廉洁过节等党风廉政教育，医共体共享。

进入钉钉“清廉医院”界面，这里开设“退交红包登记”“表扬登记”“锦旗登记”“我的医德档案”“个人廉政档案”等五个子栏目，每个栏目有相应内容。其中，“个人廉政档案”栏目收录集团内所有中层干部及重点岗位人员的个人廉情信息，共涉168人。

“医护人员收到锦旗、表扬信，拒收红包情况都可通过钉钉随时报送，在医院内网公示。信息数据查询也是‘钉’申请、‘钉’审批，让权利在‘阳光下’运行。”

据悉，2020年，医共体全体职工还签订廉洁行医文明行医承诺书，2660名职工开展违规收礼和行风建设自查自纠。集团收到锦旗166面、表扬信139封，医护人员拒收红包128390元。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。“通过‘清廉医院’建设，不断提高干部职工的政治觉悟，坚定理想信念；通过廉政关口前移，使清廉意识入脑入心，从源头防范廉政问题。下一步，我们将继续拓展民主监督参与渠道，让医院诊疗环境愈加健康清朗。”集团相关负责人表示。