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近日，权威媒体

《中国劳动保障报》专栏报道了我区

中国杭州人力资源服务产业园

有关人力资源工作的亮点

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从抗击疫情到复工复产，从东西部劳务协作到引进各类高层次人才，从工作全面停摆到业绩再创新高，面对挑战与机遇共生、危局与新机并存的发展局面，中国杭州人力资源服务产业园是如何抓住机遇走出困境的呢？

关键在于这“三招”

保障就业

八仙过海各显神通

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中国杭州人力资源服务产业园园区企业浙江嫛护公司CEO周胜龙笑称，自己成了“空中飞人”：“最近一直没闲着，刚从陕西、四川、云南招聘回来。公司推出实习项目，成功帮助300多名中西部职业院校的医卫类毕业生来杭实习。”通过打造“医护公社”服务平台，公司对接了省内近500家医疗机构，每年落实2400多名中西部高校毕业生的实习就业。

中国杭州人力资源服务产业园企业不仅助力解决中西部高校毕业生的就业问题，在扶持中西部劳务人员就业上也有一手。

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近年来，围绕“就业一人、脱贫一户”目标，园区建立起“政府主导、市场运作、精准组织、稳岗长效”的精准对接机制，组织杭州领航人力资源服务公司、爱才人力资源公司等以组团的形式前往对口扶贫地区开展劳务协作，通过统一包机接返、提供就业技能培训、举办专场招聘会和开发公益性岗位等措施，推动就业扶贫工作走向新局面。

同时，设置在产业园的中国扶贫网专注于实现贫困地区劳动力匹配，为贫困人员提供网上建档立卡、在线申请扶贫基金等免费服务。疫情防控期间，产业园积极搭建的网络招聘平台，引导了1137家企业入驻，推出岗位4985个，求职应聘6012人。

“即使受到疫情影响，中国杭州人力资源服务产业园招贤纳士的速度不减、力度不降，接连打出真心实意的‘组合拳’，让大家认识杭州、汇聚人才。”产业园管委会负责人表示。

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2020年6月13日，借助杭州市举办首个大学生“双创日”活动的契机，产业园集结全市100家人力资源服务机构成立杭州市人力资源服务机构服务“双创”联盟。同时，产业园借势举办国企专场、高校毕业生专场、贸易进出口专场招聘会等活动，170余家人力资源服务机构、190多家用人单位积极参与，有效缓解了企业“招工难”、劳动者“就业难”的困难。

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2020年8月27日，中国杭州人力资源服务产业园举办第三届中国杭州国际人力资源峰会，国内人力资源服务企业负责人，用工企业CEO、企业人力资源总监等共计600余人齐聚杭城，以打造人力资源服务企业升级版为主线，分享人力资源服务企业业务调整、产品创新、服务优化及市场开拓的方式方法，同时就人力资源服务企业面临的挑战与机遇进行讨论。

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2020年11月8日，产业园开展大学生创新创业“加油站”活动，通过搭建“双创”公共服务平台，引才效益不断凸显，人才成果不断更新，“双创”活力不断释放。这项活动已连续三年举行，吸引了数万名高学历青年人才植根杭州。

截至目前，中国杭州人力资源服务产业园园区企业累计为省内外客户提供人才服务774万人次，成功引进海外专家及高端智力项目350人（个），从世界各地引进各类高层次人才9297人。

固巢养凤

三驾马车助力发展

“善战者，求之于势”。对“势”的认识和考量关系到中国杭州人力资源服务产业园的未来发展。

当前杭州正在向着“数智杭州·宜居天堂”的目标大踏步前进，产业园也向着“数字治理”迭代升级，加快向“制度”“治理”“智慧”转变，实现产业园管理模式创新。

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疫情防控期间，中国杭州人力资源服务产业园所在的下城区出台了促进就业扶持系列政策，其中包含“对人力资源服务机构组织登记失业人员就业的，给予机构1000元/人补贴”等十条政策，并将补贴兑付流程全部上线杭州市“亲清在线”平台，通过大数据赋能，帮助人力资源服务企业在最短时间拿到政策补贴，为企业后续发展提供“源头活水”，也最大程度释放政策的溢出效应。

“我们拿到补贴特别快。刚把相关人员信息输入系统，几秒钟后就看到钱打到公司账户上了，这跟以前层层申报审批完全不一样了。”园区企业杭州领航人力资源服务公司总经理汪福水说道。

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产业园在数字治理上发力的同时，也在腾笼换鸟中稳步前行。2020年以来，园区按照打造全产业链生态环境、助推人力资源服务业态全面发展的思路，腾退了与人力资源服务关联度不强的企业，引进北京维众、八斗人才等12家在人力资源细分领域具有较强影响力、成长性好、附加值高的品牌企业。目前园区入驻机构总数达到150家，年营收额和纳税额也节节攀升。

中国杭州人力资源服务产业园

在脱贫攻坚、人才招引、园区管理等方面

依托产业集聚、数字赋能、服务配套的体系优势

进一步优化了资源要素的流动配置

为全市乃至全省

扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务贡献了力量