连日来，浙江绍兴人才创业园（绍兴金柯桥科技城）建设管理委员会全体干部职工掀起了一场场“头脑风暴”，他们结合近几周前往北京旅悦集团、国科控股、上海嘉定新城、合肥微尺度物质科学国家研究中心及多个头部互联网企业等单位的学习考察情况，围绕“如何进一步推动柯桥新兴产业发展”“临空经济示范区如何运作规划”“如何为柯桥领跑竞跑建好平台、招好项目、聚好人才”等命题，对标先进，找任务、找差距、定目标，积极补齐自身短板。

“大家都很享受这种‘头脑风暴’，不但能学到周边单位好做法、好经验，更能自我加压，形成领跑竞跑的良好工作氛围。”创业园（科技城）相关负责人说，经过一周时间，广大干部自查不足，并提出了50多条工作建议。

全区干部大会暨区委经济工作会议后，作为柯桥区引才育才重要平台之一，创业园（科技城）第一时间召开动员会，建立“领跑竞跑”工作目标体系，制定实施工作清单，明确创业园（科技城）近期追赶超越的目标和长期奋斗的方向，并结合科技城工作实际，通过开展学习、讨论、调研等多种形式，启动了“三比三学”活动。

“三比三学”活动包括领跑自比凝共识、榜样对比明目标、竞跑赛比强能力的“三比”，以及进企业学业务优服务、造氛围学技能促发展、建平台学智能拓新路的“三学”。像和周边优秀单位比做法、比力度、比创新，正是其中的“竞跑赛比强能力”。

创业园（科技城）内科技人才多、科创企业多，但在很多高层次人才心目中，也有他们崇拜的“专家”——这些“专家”其实是创业园（科技城）的普通干部，他们奔忙在一线，助力企业发展，帮助企业解困，成为企业心目中的金牌“店小二”。

领跑竞跑没有局外人，没有旁观者。在创业园（科技城），有一大批“靠作风吃饭，凭实绩说话”的优秀干部，在数字化改革的大背景下，他们不仅对所属领域的业务熟悉，将企业创新、人才满意度放在心里，更积极探索“整体智治、数字赋能”的引才育才留才新模式，奋力打造更具柯桥标识的全省一流人才创业园。通过优秀典型带动，创业园（科技城）干部们大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，激发更多的工作激情，越来越多的干部成为领跑竞跑实践者。

记者了解到，创业园（科技城）还结合作风“三问”，以“领跑竞跑”为关键词，进一步立足企业所需，在原先网格化基础上，细化“联系制度”，以开展人才科技企业“大走访”活动为契机，让广大干部成为真正助企“店小二”，为柯桥区“领跑竞跑”作出更多贡献。