近年来，市人力社保局不断优化完善人才政策、招引、培育和拓展机制，全力打造人才集聚高地。2020年新增高技能人才7820名，居宁波各区县（市）首位，至2020年底高技能人才占人才总数达32%。一是靶向聚焦，出好政策扶持组合拳。出台慈溪职业技能提升政策“升级版”，优化高技能人才培训补贴、子女就学、住房等配套政策，面向持有技师以上职业资格证书的人员精准推行。去年以来，发放各类高技能人才补贴2087.7万元，享受子女城区入学政策、人才公寓购买资格27人。二是创新聚能，练好评价认证基本功。创新高技能人才评价方式，评价发证权限下放给企业和第三方机构，强化高技能人才直接认定和以赛代评工作机制，构建以企业需求为导向的技能人才队伍建设体系。去年，直接认定高技能人才826人，新增认定试点机构6家，累计已有公牛集团等54家企业成为自主评价示范企业。三是拓展聚力，下好引进培育先手棋。实施高技能人才研修工程，以企业产线自动化改造为重点，确定数控车工、电工PLC、智能制造编程调控等30项研修内容，通过校企合作、“理论+实操”的培养模式，进一步提升研修人才的理论和实战能力。2020年推出高技能人才模块化研修项目16个，培养高技能人才1210人。（市人力社保局）