日前，萧山区人力社保系统2021年工作推进暨作风建设会议召开。会议回顾总结我区人力社保系统2020年工作，部署2021年重点工作。副区长陈琴箫出席会议。

2020年，区人力社保系统以“服务发展、保障民生”为主题主线，圆满完成了各项人力社保目标任务。就业创业工作取得新进展，人才队伍建设实现新突破，和谐劳动关系呈现新气象，重点项目改革取得新成效，自身队伍建设呈现新风貌。

2021年，作为“十四五”开局起步之年，区人社局将重点实施“六项工程”：实施就创量质双升工程，开展“四季如春”和“一镇（街）一品”就业援助精准服务行动，新增城镇就业2.5万人，帮扶8000名就业困难人员实现就业再就业，引进应届高校毕业生1.2万名以上；实施人才外联内聚工程，计划征集高层次人才来萧创业创新“5213”项目300个，开展各类职业技能培训2万人次，推进杭州萧山技师学院一流学院、一流专业建设；实施幸福社保构建工程，完善社会保险扩面征缴部门联动机制、稽查促缴机制，确保社会保险参保人数稳中有升；实施和谐劳动护航工程，持续开展根治欠薪攻坚行动，构建统一的电子劳动合同管理平台，推广“互联网+调解仲裁”网上办案模式；实施人社治理提标工程，聚焦“劳有所得”“险有所保”“才有所用”“技有所长”“人事管理全周期”“业务经办一卡通”，推进人社领域数字化改革；实施暖心服务创优工程，认真开展中共党史学习教育工作，开展人社支部品牌集中展示活动。(黄婷)