2021年上半年庆元县招聘高层次人才、紧缺专业人才公告
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年3月13日 |
为加快集聚人才,全力打造最优人才发展生态，助推动我县高质量绿色发展，根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位人员招聘暂行办法》，经研究，决定面向社会招聘高层次人才、紧缺专业人才36名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围和对象
1、全日制本科及以上学历 (各岗位要求详见招聘计划表附件)；
2、户籍地和生源地不限。
（二）招聘条件
报考人员除应具备招聘岗位所需资格条件以外，还需符合以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;
2.年龄35周岁(1985年3月13日以后出生)以下;博士研究生40周岁(1980年3月13日以后出生)以下，特别优秀的可适当放宽。
3.身体健康，能适应所报岗位的工作要求。
4.符合事业单位录用工作人员的其它规定条件
具体的招聘单位、岗位、专业要求、人数等详见招聘岗位计划表，也可登陆庆元县人民政府网（http://www.zjqy.gov.cn）公示公告栏查询
三、招聘的组织、程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行，本次招聘按岗位进行报名考试，具体程序如下：
（一）报名和资格审查
1.报名时间：公告发布之日起至2021年7月31日。自公告发布之日起至少7个工作日后，根据各岗位报名情况，适时分期分批组织考试。
2.报名方式：招聘会现场报名和电子邮件报名（两者同时报名）。
招聘会现场报名时间和地点：
3月18日丽水—西安“百博千硕”专场对接会，中国西安人才市场招聘广场
3月20日 丽水—西安综合型专场招聘会，中国西安人才市场招聘广场
3月28日 浙江中医药大学校园招聘会，浙江中医药大学校内
4月2日丽水—成都“百博千硕”专场对接会，成都世纪城会展中心
4月10日丽水—武汉“百博千硕”专场对接会，武汉洪山体育场
电子邮件报名：需提交《报名表》（见附件）和相关证明证件电子稿，报名资料电子稿压缩成单个文件包发送至庆元县人力资源和社会保障局电子邮箱:qyrczx2006@126.com，邮件名称统一以“姓名+报考单位+岗位名称”命名。
报名所需资料：（1）本人身份证、学历学位证书原件及复印件；2021届应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）等相关证件（证明）原件及复印件；(2)国（境）外已取得学历学位的报考人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。未取得学历学位证书的报考人员，须于于2021年12月31日前取得学历学位证书,如未能按时取得相应证书的，取消聘用资格。
每位报考人员限报考其中一个岗位。
招聘工作组将对报名人员进行资格初审，符合条件的通知参加考试。
(二)考试
本次人才招聘考试，采用面试或面谈方式进行，面试或面谈成绩满分为100分，合格分为60分，不合格者不能列入体检、考察对象(面试或面谈具体时间、地点另行通知)。
(三)签订就业协议。经资格审查和考试后，由组织人事部门确定拟录用人员，应届毕业生现场签订就业协议书。
(四)体检和考察
体检由县组织人事部门统一组织实施。体检标准参考《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）、《中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》（浙人社发﹝2010﹞90号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥有关内容的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。
拟体检人员须在规定时间携带本人身份证(原件)到指定地点准时报到和确认(时间、地点另行通知)。体检费用自理，逾期报到或放弃体检视作体检不合格。
体检合格者列为拟考察人员，考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》和《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》执行，考察时间另行通知。
(五)公示和聘用
根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在庆元县政府门户网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，具体最低服务年限以庆元县相关人事管理规定为准。
报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内凭本人身份证、报到证、毕业证书、学位证书等资料到相应单位报到并办理聘用手续。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格。
四、其他事项
报考人员资格审核贯穿本次人才招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消聘用资格。
五、纪律与监督
本次人才招聘有关信息在以下指定网站公布，供应聘者查询和社会监督：
庆元县政府门户网站(http://www.zjqy.gov.cn/，公示公告栏)。
本公告由中共庆元县委组织部、庆元县人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：庆元县人力资源和社会保障局0578-6012571
监督电话：中共庆元县委组织部 0578-6211399
附件1：2021年上半年庆元县招聘人才需求计划表
附件2：庆元县招聘高层次人才、紧缺专业人才报名表
中共庆元县委组织部
庆元县人力资源和社会保障局
2021年3月13日
“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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