“首次聘用年薪为15万元；连续工作满两年，且表现优秀的年薪予以上调至18万元；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试……”昨日，萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警，这在全省范围内尚属首次。

引进人才，助推“数智公安”建设

去年以来，区公安分局立足亚运安保需求，着眼“重要窗口”示范样板的新目标新定位，着力构建信息化条件下的现代警务模式。在“黑科技”的助力下，有效实现了主动预防、精确打击、高效运行，推动警务工作迈向“大数据时代”，不断提升全区治理体系和治理能力现代化水平。

作为全省首个感知数据上“云”的区县分局，萧山公安对高、精、尖公安专业的优秀辅警求贤若渴。因此，区公安分局研究制定了《“年薪制”警务辅助人员管理办法》，从面向社会招录和面向在岗辅警选拔两种渠道，创新人才选拔和竞争择优机制。

本次“试水”首期招聘，将推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。

聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期聘用期限为5年。试用期间实行集中培训，培训考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。

“我们一直以来有开展警企合作，但有时候即使对方公司投入了大量人力物力，还是会因为对公安业务不熟悉而影响工作，所以我们想培养警队自己的技术人才。”区公安分局辅警管理科科长张尔波介绍，按照实际需求，后续还会推出更多面向社会招聘的辅警岗位，进一步充实人才队伍的力量，助力“数智公安”建设。

能上能下，年薪实行动态调整

此次招聘面向全国公开招聘，应聘人员年龄限制在18—35周岁，且具有大专以上文化程度。今后，萧山公安将充分运用考核结果，对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。

“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万元，实行“一年一考核”“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警，将予以转为普通辅警或解聘；对表现优秀、实绩显著的辅警，实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。连续工作满两年，且表现优秀的辅警，年薪予以上调至18万元；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试。

本次报名可以选择网上报名和现场报名两种方式。网上报名时间为2021年3月2日—3月8日，可以关注萧山公安微信公众号，进入“自助服务”，点击“警辅人员招聘”，填写报名表格。报名确认后，需要携带报名所需资料到区公安分局进行报名确认及资格审查。现场报名时间为2021年3月9日、3月10日，每天9时至11时，14时至16时。（蒋超 萧公宣）