推进工业强县战略，优化营商环境，实现招大引强，要有打破常规的做法。

　　曾经的浦江用“一天都不耽搁，一点都不马虎”的治水精神，取得了五水共治的成绩，也锻炼了“浦江牌”干部。工作日接着假期、白天连着黑夜，硬是通过接续奋斗，让浦江换来了水清、岸绿、景美。其间，有打破常规的做法，浦江的干部群众认同了这些做法，推进了浦江形象的改变，实现了治水的超常规。

　　而在营商环境上，门好进了、脸也好看了，但办事还是要找熟人，否则事依旧还是难办。不用求人、公平公正、温暖有磁场的营商环境，有利于企业创业创新的友好氛围，还是摆在企业家面前的稀缺资源。在优化营商环境上、招大引强工作上，大力推动工业强县战略中，如何化“不可能”为“可能”，如何让“老大难”转变为“样板”，已是摆在干部层面上的大课题。

　　在推进工业强县战略上，在招大引强工作上，全县干部必须动起来、跑起来、冲起来。招大引强必须攻克营商环境当中的痛点难点，必须认识到优化营商环境不只是营商办的“独角戏”。各部门单位都要认真支持工业强县战略，从各个方面对县内企业倾情支持到位、要素保障到位、问题解决到位，只要法律不禁止，服务必须跟上。对于浦江的引进项目，要有浦江企业就是为浦江发展做出贡献的认同，以这种态度去认识企业，我们的思想认识才会到位。

　　必须健全招大引强队伍，由专业的人稳定的队伍来做工作。要树立全员招商意识，以揭榜挂帅组织招商团队。推进驻点招商与对接招商相结合，提升招商队伍素质，落实限时办结制度。坚持现场工作法，对企业提出的问题及时迅捷答复，不为不好办找理由，做到难题在对接一线化解。从业绩层面对招商队伍进行考核，通过奖惩提升招大引强力度，使之产生示范效应。

　　对于有招大引强信息的部门单位，要运用好想尽千方百计、跋涉千山万水、历尽千难万险、说尽千言万语的“四千”精神，实现以商招商、以产业链招商、以产业基金招商，从而实现人人提供招商信息。至于落地与否由专门部门遴选，运用容错纠错机制，板子不打在信息提供者身上，打破常规建立完备的招商机制。

　　最难走的路是上坡路。浦江通过治水在环境上有了改观，积聚了生态上的后发优势。浦江唯有通过工业强县，实现招大引强，才能让后发优势得以显现。这就需要全县上下一条心、下好招大引强的大棋局。打开窗户，放开视野，排除局限，山不过来，我们可以过去。在改革发展的大考面前，靠天靠地是靠不住的，关键是靠我们自己。打破常规，需从内部实现突破，这正是浦江实现招大引强的内因。