兴平市紧紧围绕“增量提质、高点开局”中心大局，坚持党员打头阵、支部作引领，把党建工作与招商引资有机融合，以组织优势汇聚发展合力。

锻造“尖刀连”。开展干部冲向招商一线当先锋专项行动，抽调政治素质高、业务能力强、具有较强大局观和责任心的优秀年轻后备干部16名，组建4个驻外招商小分队叩门招商，集中发力推介宣传，着力把优质干部资源向招商引资一线倾斜。

筑牢“主心骨”。在驻外招商小分队中成立临时党小组4个，制定《兴平市驻外招商临时党小组考评细则》，明确政治业务学习、党建活动开展及工作纪律三项制度，建立市委组织部、市招商局联合管理工作机制，促进抓党建强基础与引项目促赶超同向发力、同频共振。

握紧“指挥棒”。制定出台《兴平市镇（街道）部门和党政干部平时考核实施办法》，实行招商工作周纪实、月考核、季定档，由驻外招商干部每周一、每月底报送周纪实和月总结，招商小分队每季度末报送季度工作总结及相关资料。坚持“定性”与“定量”相结合原则，设定干部招商实绩评分标准70分，遵守工作纪律评分标准15分，党建活动开展评分标准15分，对干部的现实表现及工作成效进行精准评价，以此作为干部选拔任用及奖惩的重要依据，切实调动干部埋头苦干、奋勇争先的积极性。目前，已与3家企业达成初步合作意向，预计吸引投资65亿元。