记者日前从区人力资源和社会保障局获悉，为加强人才引进培养工作，去年以来，我区主动应对疫情影响，调整传统招引模式，线上线下齐发力，全年引进高校毕业生2920人，完成年度任务目标的104.3%，进一步提升了我区人才竞争力。

　　“就业补贴如何领取？”“车间储备岗位需要什么证书？”去年3月份，一场别开生面的“千企百校”高校毕业生云端招聘季定海场空中宣讲会举行，我区企业首次在线上直播推介岗位，仅一小时就吸引了5万人次的关注。这也是为保障疫情期间高校毕业生就业工作，我区推出的新举措。通过“空中宣讲+云端求职”，开展了“千企百校”“甬抱你”等云端招聘季活动，实时解读人才政策、邀请优秀企业线上直播互动，并组织12家辖区企业参与院校空中双选会。

　　除线上发力，相关部门还建立了区、镇（街道）、村（社区）、企业梯次联动模式，依托驻企联络员团队，排摸了全区企业招聘意向和人才需求及薪酬福利等情况，逐条比对了52642名在定就业创业大学生的信息，核实15500名我区户籍大学生的就业情况，实现精准对接。同时，组建赴外招引专班，先后赴西安、武汉、九江等地的高校开展人才招引，扩宽大学生回定、赴定就业渠道。

　　下一步，我区将以区企业人力资源微信群为载体，实时征集企业招聘需求，协调解决人才安居、就业帮扶、社保缴纳等“关键小事”，进一步增强引才主动性，为定海的经济发展助力。