庆元县第十六届人大第五次会议举行第二次全体会议
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年3月8日 |
3月7日上午，庆元县第十六届人大第五次会议举行第二次全体会议。
大会执行主席蓝伶俐、胡献如、吴青松、李见阳、刘义平、王林生、吴建华、林高平、叶武等在主席台就座。
县领导洪起平、阎昌远、章作飞、吴灌红、黄立飞、陈帅锋、金业、周立飞、杨凯、柳昌发、吴小军、胡显平、李鹏、潜伟峰、黄卫剑、朱惠汉、夏家天、林昌富、吴先武、吴新清、黄明、叶仪俊、王伟松、吴碧兰在主席台就座。
县人大常委会副主任刘义平主持会议。
本次大会应到代表160名，实到156名，符合法定人数。
县人大常委会主任吴青松
会上，县人大常委会主任吴青松作县人大常委会工作报告。吴青松在报告中指出，2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是我们国家历史上极不平凡的一年。一年来，面对错综复杂的国内外形势和新冠肺炎疫情严重冲击，在中共庆元县委的坚强领导下，常委会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，全面有效履行职责，充分发挥人大优势，为统筹我县新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，高水平全面建成小康社会作出了积极贡献。
2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划开局之年。今年县人大常委会工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，在中共庆元县委的坚强领导下，紧紧围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展，紧紧围绕推进县域治理现代化，紧紧围绕高质量绿色发展历史使命，紧紧围绕高标准推进新时代人大工作和建设的目标任务，自觉砥砺“丽水之干”、全面履行宪法法律赋予的职责，进一步解放思想、担当作为，着力交出履职高分报表，充分发挥地方国家权力机关作用，为打造美丽浙江、美丽中国“最生态窗口”作出应有贡献。
就做好今年的人大工作，吴青松在报告中强调，要把准履职方向，保持政治定力。县人大常委会将始终坚持高标准政治站位，坚持把党的领导贯穿于依法履职的全过程，落实到人大工作的各方面。要突出履职重点，服务发展大局。县人大常委会将牢记使命职责，坚持围绕大局、服务中心，依法履职，担当作为，努力开创我县经济社会发展和民主法治建设新局面。要激活履职主体，发挥代表作用。县人大常委会将把代表主体作用摆在更加突出的位置，加大代表履职保障力度，更好地凝聚全县人民群众的智慧和力量。要强化履职基础，展现队伍形象。县人大常委会将紧抓自身建设这一根本，坚持高标准定位，不断提高工作效能，展现新时代人大队伍新形象。
县人民法院代院长黄明
县人民检察院检察长叶仪俊
会上，县人民法院代院长黄明作《县人民法院工作报告》，县人民检察院检察长叶仪俊作《县人民检察院工作报告》。
ZJEG_RSS.content.end“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
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