前不久，坎墩街道分两批组织新一届村社干部开展“明初心、践使命”主题教育之初心之旅，到余姚市汪巷村、横坎头村、芦山寺村寻访红色印记，考察新农村建设。为打造一支适应新形势工作要求的农村基层干部队伍，帮助新一届村社班子尽快进入状态，坎墩街道实施了以“三环互联”为载体的“启航计划”，激发村社干部干事创业的热情，提升攻坚克难的能力。

抓好思想教育环节，建设一支乐于奉献、扎根农村的队伍。“街道联村干部跟我谈过好几次话，激励我好好干，我很受鼓舞，也表了态。”沈五村的莫桂连原籍在福建省泉州市，自2017年充实入村级后备干部队伍后，已经在村里做了三年的非专职干部，这次换届成功入选村委班子，她说感觉责任更大了。坎墩采用“集体谈话+逐村谈话”的方式抓好思想教育环节，强健村级组织体系。同时，以开展组织生活会、党日活动、履职承诺、初心之旅等形式，进一步巩固主题教育工作成效。

抓好培训环节，发挥干部工作绩效。全面梳理排摸23件“开门一件事”，理顺工作体系，探索村社干部五年任期目标公示、包片联户制度。浒运公路北延工程项目坎墩段全面启动征迁，成了坎东村新一届党组织班子要重点抓好的“开门一件事”，班子上任后，集中利用2天时间，顺利完成55户征地户签约任务，签约率100%，期间无一起信访和不稳定因素。积极组织好“线下”培训，开展包含法治思维提升、村级党建强基、党风廉政建设等思想政治和乡风文明建设、社会救助体系、环保政策、耕地保护、便民中心建设、档案管理等业务技能在内的综合业务能力素质培训。同时，建立“1名班子领导+1名主讲人+X名该线工作人员”的联系机制，并集中一个月开展村社干部民情走访活动。“集中的走访行动，让我们能够了解群众的所思所想，真正走到老百姓当中去。”三群村党总支书记朱策渊说，为群众办实事是新班子履职尽责的关键。

抓好纪律环节，规范权力运行机制。每一个工程项目的决策，做到完全公开透明，村级重大事项做到“五议两公开”……对村级重大决策事项、工程管理、资产管理、财政收支管理等方面进行梳理，制成“纪律清单”，对需要公开的集体资产的承包和租赁、工程建设与管理、资金支付方式及报销程序等事项进行明确，让村社干部学清单、用清单，确保村级小微权力规范运行。积极探索建立新形势下的村（居）务监督运行新机制，不断建立健全全村社组织运行体系。截至目前，坎墩街道共对106名村干部开展谈话，开设培训课堂16堂。