全县各部门掀起贯彻落实全县干部大会精神热潮
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年2月23日 |
砥砺践行“三牛精神” 书写时代发展新篇章
2月20日上午，全县干部大会暨“双招双引、双争双创”工作动员会召开。会议精神高瞻远瞩，统揽全局，振奋人心，为庆元高质量绿色发展提供有力支撑，在全县各部门引起强烈共鸣。
机遇千载难逢，目标催人奋进。会后，全县各部门、各乡镇(街道)积极学习贯彻落实干部大会精神。当日下午，县发改局党组书记、局长方军深入智慧汽车城等项目一线，与项目业主面对面交流、心贴心对接。通过“会诊号脉”，了解项目复工复产情况和建设工作中存在的困难和问题，会商解决的办法。
“这次会议更加坚定了我们的发展信心，理清了思路，明确了方向，细化了工作措施。”方军表示，下一步，县发改局将围绕聚力大谋划、大投资、大产业、大改革、大开放、大民生等方面重点，对标“最生态窗口”建设目标定位，保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，奋力在“十四五”中开好局、起好步。
蓝图已绘就，奋进正当时。当日下午，县自然资源和规划局采取“线上+线下”相结合的方式，贯彻落实全县干部大会精神。
“大会精神既是鼓舞，也是鞭策，我们要求全局干部职工不仅要学好会议精神，还要用会议精神指导日常工作。”县自然资源和规划局党委书记、局长周峰表示，2021年，县自然资源和规划局将从把握生态保护战略，突破国土空间规划瓶颈和项目保障瓶颈，激发国乡合作造林发展动力、林下经济发展动力和森林康养发展动力，力促优化审批服务再提速、不动产登记再完善、联合验收再整合和林权改革再深化，强化违法用地防控机制、森林防火防控机制、地质灾害防治机制、松材线虫病防治机制及野生动物保护防控机制等五个方向贯彻落实大会精神，全面抓好各项工作。
会后，县妇联主席吴远姿第一时间召开会议，传达贯彻大会精神，研究妇联下阶段工作重点，要求全体人员要把思想和行动统一到大会精神上来，切实以自觉的行动、担当的精神、有力的举措把会议精神贯穿到各项妇联工作中。
会议虽简短，与会人员却都聚精会神，一边仔细听，一边认真记，信心满怀地抒发着对下阶段妇联工作的构想与决心。
一分部署，九分落实。今年是“十四五”开局之年，吴远姿表示，下阶段，县妇联将围绕“双招双引”，继续深化“来料加工增收致富工程”，继续开展乡村振兴巾帼行动，助力妇女施展新作为。围绕“社会文明”，常态化开展家庭教育工作，举办“家庭家教家风”讲座等活动，促进家庭建设汇聚新能量。围绕“妇儿权益”，大力开展《民法典》普法宣传，深化“建设法治中国巾帼在行动”，推动维权暖心工作新发展。
万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。一份份承诺，一项项部署，如同冲锋号、动员令，让全县上下斗志昂扬，营造出贯彻落实全县干部大会精神的浓厚氛围。大家纷纷表示，下一步，将以更澎湃的激情、更务实的作风、更雄劲的姿态，吹响高质量发展的奋进号角，努力让干部大会上描绘的宏伟蓝图在菇城大地落地生根、结出硕果。
ZJEG_RSS.content.end“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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