[评论员文章]发扬“三牛精神” 激昂“双争双创”新作风
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年2月25日 |
三论贯彻落实全县干部大会暨“双招双引、双争双创”工作动员会精神
牛在人们心目中一直有着特殊重要的地位，它是忠诚、勤奋和坚毅的象征，是任劳任怨、吃苦耐劳和无私奉献的代名词。一年之计在于春，春天预示着新的开始，象征着新的希望。在这个万物复苏的时节，奋斗就是最好的选择。全县干部大会号召全县上下要发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，我们必须以时不我待只争朝夕的精神肩负新使命，形成速度争先、发展争优，全力创新、创造的新局面，为书写菇乡跨越式发展新篇章贡献力量。
要发扬孺子牛精神，夯实为民服务。去年以来，在县委、县政府在坚强领导下，无数党员干部奋斗在基层一线，为战胜疫情守望相助、不畏艰险勇向前；为群众脱贫致富谋思路、想办法；“砸锅卖铁”上交通，全力促成衢宁铁路建成通车；为办好每一件民生实事，倾情投入、攻坚克难……正是这种为民服务孺子牛的精神，让我们战胜了一个又一个困难，使人民群众利益得以保证。今年，我们开启“十四五”新征程，要形成“双争双创”新局面，就更要发扬孺子牛精神，始终保持为民情怀，增强各项为民服务本领，全心全意为人民服务，积极为菇乡经济社会发展作贡献。
要发扬拓荒牛精神，不断创新发展。唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。事实证明：偏居浙西南、区位不优的庆元，这些年取得的良好发展，是不等、不靠，主动出击、积极作为的结果，也是秉持着“拓荒牛”精神，敢于摸石头过河和以“咬定青山不放松”的韧劲，努力干出来、闯出来的回报。梦想有多大，舞台就有多大。当前，面对长三角周边城市发展态势，我们更要拉高标杆，鼓足信心。“双争双创”就是要求要有新担当、新作为、新气象，我们必须发扬“拓荒牛”精神，以勇于闯关夺隘、敢为人先的锐气，以勇于解放思想、开拓进取的雄心壮志，以勇于逢山开路、遇河架桥的意志，百折不挠、勇往直前，不畏险阻、攻坚克难，全力促进菇乡争先进位加速跑，推进菇乡创新创造再上新台阶。
要发扬老黄牛精神，持续艰苦奋斗。习近平总书记多次强调努力践行艰苦奋斗精神的重要性，指出“奋斗是艰辛的，艰难困苦、玉汝于成，没有艰辛就不是真正的奋斗，我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念”，并强调要“把艰苦奋斗精神一代一代传承下去”。回看波澜壮阔的菇乡发展史，就是一部艰苦奋斗史。始终保持“艰苦奋斗”的政治本色，是美丽菇乡不断发展的关键。因此，我们要持续发扬老黄牛精神，持续树立“政府过紧日子、百姓过好日子”的思想，坚持尽力而为、量力而行，聚焦群众最急迫的事，把有限的资源投入到能让最广大人民群众受益的地方；我们要持续发扬老黄牛精神，始终保持着战胜一切艰难险阻、一往无前的思想态度，不破楼兰终不还，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，一步一个脚印推进各项工作。
老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。让我们勠力同心，不负春光，锐意进取，以“双争双创”的优异成绩，奋力开启菇乡跨越式发展新征程，向建党100周年献礼。
ZJEG_RSS.content.end“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
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