2021年庆元县考试录用公务员入围面试（体技能测评）人员名单及有关事项的通知
| 所在地区： | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期： | 2021年2月26日 |
各位考生：
2021年全省各级机关考试录用公务员笔试成绩已经公布，报考人员可登录浙江省公务员考试录用系统查询本人的笔试成绩及所报考职位的排名。根据《2021年丽水市各级机关单位考试录用公务员公告》精神，现将庆元县考试录用公务员入围面试（体技能测评）人员名单及有关事项的通知如下：
1、请入围体能、军事技能测评人员（名单详见附件1）于2021年3月3日（上午8：30—12：00）携带本人相关证件和材料（详见公告），填写《2021年丽水市各级机关考试录用公务员考生资格复审登记表》（张贴照片，模板见附件2），到庆元县委组织部公务员管理科（石龙街26号县政府大院5号楼三楼）参加资格复审，领取体技能测评通知书。（注：军事技能测评地点及具体时间详见短信通知）。确有特殊原因，可委托他人代为资格复审，代复审者除需携带招考公告规定的相关证件等材料外，还需提供委托人和被委托人的身份证原件、复印件及委托人亲笔签名的委托书（委托书模板见附件3）。
2、请入围面试人员（名单详见附件1）于2021年3月4日（上午8：30—12：00，下午2：00—5：00）携带本人相关证件和材料（详见公告），填写《2021年丽水市各级机关考试录用公务员考生资格复审登记表 》（张贴照片，模板见附件2），到庆元县公共服务中心大楼一楼C区社保大厅（濛洲街222号）参加资格复审。资格复审合格者领取面试通知书。确有特殊原因，可委托他人代为资格复审（代领面试通知书），代复审（代领）者除需携带招考公告规定的相关证件等材料外，还需提供委托人和被委托人的身份证原件、复印件及委托人亲笔签名的委托书（委托书模板见附件3）。
3、通过体能、军事技能测评入围面试的考生，请于2021年3月10日（下午2：00—5：00）携带本人身份证件到庆元县委组织部公务员管理科（石龙街26号县政府大院5号楼三楼）领取面试通知书。确有特殊原因，可委托他人代领，代领者除携带相关证件等材料外，还需提供委托人和被委托人的身份证原件、复印件及委托人亲笔签名的委托书。
4、考生疫情防控。资格复审、面试等环节防疫要求按照《2021年浙江省考试录用公务员和省市级机关公开遴选公务员面试疫情防控公告》执行。
5、请所有入围考生保持通讯工具畅通。考生如放弃资格复审的，请于资格复审开始48小时前（3月2日上午8：30前）以书面形式向庆元县委组织部公务员管理科确认。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试或体技能测评，相关职位不再递补。咨询电话：0578-6121321。
附件1：2021年庆元县考试录用公务员入围面试（体技能测评）人员名单.xlsx
附件2-1：2021年丽水市各级机关考试录用公务员考生资格复审登记表.doc
附件2-2：2021年丽水市各级机关考试录用公务员考生资格复审登记表（样表）.doc
中共庆元县委组织部
2021年2月26日
“今天的约谈以问题为导向，主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因，以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒，是为了层层传导责任压力，奋起直追，打一场翻身仗……”9月22日上午，在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上，一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后，实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条，提振精气神，把争先创优的作风态度贯穿工作始终，把约谈转化为工作的责任和动力，百尺竿头更进一步，打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义，说出了此次约谈的主要目的，进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责，对标比拼，争先创优，确保如期实现目标任务。
“争先进位，要从自身找原因，关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去，要穷尽办法，依靠自身努力，采取顶格举措，打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬，下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时，县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因，并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力，更是一种鞭策。就争先创优工作，蓝伶俐要求，要坚持问题导向，深刻反思，痛定思痛。开展自查自纠，分析指标落后根源，对症下药，精准施策。要坚持目标导向，拉高标杆，争先进位。坚持底线思维，对标省市要求，围绕硬核指标，自我加压，苦练内功。要坚持效果导向，一天一天往前赶，一个问题一个问题解决。挂图作战，制定路线图和进度表，严格对照指标，逐条逐项研究举措，确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调，要坚持方法导向，横纵交融，群策群力。横向上强化部门合作，分管领导加强协调，做到协同作战；纵向上加强上下沟通衔接，争取更多支持。要坚持责任导向，传导压力，以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣，激励担当作为，在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明，形成明确的考核结果，做到干好干差不一样，以考核倒逼责任落实，激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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