县人力社保局着力加强劳动关系领域风险治理能力建设，建立完善的形势判断、风险监测预警和应急处置机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。一是关口前移，劳动纠纷集成服务。县人力社保局成立由行政执法大队、仲裁院、养老中心、工伤保险科等组成的人社专班，实现劳动纠纷处理“最多跑一地”。共接待处理群众来访登记2614批，涉及3392人。二是创新机制，“无欠薪”县深入推进。在全省率先明确《保障农民工工资支付条例》中的模糊权责，厘清各部门权限，强力开展“铁拳治欠”专项行动。三是统筹谋划，打造劳动纠纷治理新格局。着力搭建企业、街道（镇）和县三级劳动人事争议多元化解平台，积极引导通过案前调解制度处理劳动纠纷。2020年，处理各类劳动争议共计827件，仲裁调解成功率达94.6%。四是规范秩序，劳动关系和谐构建。成立规范全县人力资源服务机构经营活动工作专班，积极组建全县人力资源服务行业协会。