一年之计在于春。2月23日，阳光照耀下的西周镇工业园区一派生机勃勃，镇发展服务办主任林旭勇驱车开始了新一天的走访。“天星、沪泰、威霖，今天走这三家，主要了解企业订单、税收情况等，查找不足，预判后续工业经济形势，助力开门红全年红。”据悉，大年初七至今，林旭勇已连续走访了镇里10余家规上企业。“压力挺大，但看到镇区企业欣欣向荣，经济形势一路向好，动力很足。”林旭勇说。

作为镇里重点培养的青年干部之一，而立之年的林旭勇，2014年毕业后经公开招考到西周镇机关，先后任镇发展服务办副主任、机关党工委专职副书记、发展服务办主任。“工作得一步一个脚印走出来。”工作多年，他牢牢记着单位“老师傅”的叮嘱。“刚开始啥都不懂，好在镇里有完善的育苗计划，让我们迅速进入工作角色。”林旭勇最早参与的重头工作是西周镇小微企业集聚区项目，走企业、熟程序、招项目……在“师傅”的传帮带下，他从意气书生逐渐成长为独当一面的乡镇青年干部，6年半磨砺，更由当初的“跟着队伍干”到现在的“带着队伍干”。

工作过程中，疏漏、差错、失误难免，而镇里完善的容错纠错机制，最大程度消除林旭勇和同事们的顾虑，敢想敢干，攻坚破难，大家一路成长。特别是2020年，由他本人负责的西周镇小微企业集聚区全面建成投产，还作为全市乡镇级小微孵化创业园多次受到了省市主管单位的肯定，林旭勇的干劲更足了。

能者上、庸者下、劣者汰，沙场亮剑、赛马选才。在西周镇，像林旭勇这样快速成长独当一面的“80后”“90后”青年干部可不少。近年来，该镇党委着眼激发干部潜力，在积极完善“以老带新”+容错纠错基础上，健全青年干部全链条培养机制，不断加强“后浪”推动力，持续优化独具特色的“多位一体”绩效考核体系，通过压担式培养、上挂下派等方式重点加强对青年干部的培养和锻炼。

无论是行政村（社区）规模优化调整，还是村级组织换届、美丽城镇创建，该镇积极组建“青年攻坚小分队”对“硬骨头”逐个攻破、逐项销号，让干部在一线实践中经风雨、长才干、壮筋骨。据统计，该镇最新一轮中层干部选聘，参选干部中35周岁以下18人，占比56.25%，90后14人，占比40%，为西周铁军队伍建设储备了一批“青春力量”。（记者 郑丹凤 通讯员 史晓晔 赵媛）