赤溪街道牢固树立“人才+”工作思维,积极创新体制机制，不断探索符合辖区特点的人才工作方式方法，联系实际采取“四举措”强化人才回引与宣传，推动街道各项工作不断取得新进展。

一是完善人才信息库。街道深入调查实用人才和企业人才才情况，摸清街道人才信息，通过各村公开征集、校友会、人才会举荐等方式，建立人才信息库，适时进行调整补充，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，使人才基本情况一目了然。

二是完善经常性沟通联系机制。街道采取街道干部联系，村、社区干部联系，微信平台、QQ平台群等联系办法，着力构建多层次、常态化沟通联系机制。建立外出务工人才微信群，搭建信息交换和互动交流平台，方便人才联络感情。与此同时，适时发布赤溪街道经济社会发展情况，让外出务工人才及时了解家乡招商引资、工程项目建设、人才需求等多方面情况，密切与家乡的联系，积极助力家乡建设发展。

三是发挥典型带动作用。街道通过多种渠道，重点宣传优秀人才的先进事迹。以党课为载体，宣传优秀人才的同时，鼓励机关干部、村干部挖掘本街道优秀人才，树立典型，号召全街道干部学习。通过开展人才宣传，为人才提供了更广阔的发展空间，夯实人才优先发展的思想基础。

四是以人为本助力发展。街道像抓经济工作一样抓好人才工作，坚持“两条腿”走路。通过举办校企交流研讨会、人才对接会等措施，在企业与高校之间牵线搭桥，为企业提供了宝贵的学习交流机会，在“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围中，校企交流研讨活动取得了良好成效。

赤溪街道将不断创新工作方法，进一步规范人才工作，把人才作为经济社会发展的第一资源、第一支撑，把高层次人才引进作为战略性工作来抓，不断完善优惠政策，提供政策资金支持，推进创新创业平台建设，优化人才创新创业环境，积极为八方英才来赤溪创新创业搭建平台、创造条件，为打造城市后花园提供坚强有力的人才支撑。