如何应对人口老龄化的影响，满足广大老年人养老服务需求，是当前一个迫切需要解决的重大社会问题。加强社会养老服务体系建设为“解题”找到了突破口。然而，随着养老健康养生项目规格的不断提高，我市养老护理从业人员数量不足、专业技能缺乏等问题日益突出，成为市十一届政协委员、慈溪华仁老年康复医院董事长、慈溪市明月湖教育投资有限公司董事长宓月华心头的牵挂。

作为常年为推动民营医院健康发展而奔走的一线从业者，宓月华发现，目前在养老领域存在管理人员中专业人员缺乏、护理人员整体素质不强、从业人员后继乏人现象凸显等现实问题。“由于种种原因，我市养老服务护理人员呈‘两低一高’现象，文化程度偏低、专业能力偏低、平均年龄偏高。”在我市养老机构中，多数护理人员仅持有上岗证，初级、中高级护理人员不到25%，按平均算，每家养老机构仅为3.5人，而持有技师、高级技师证书的护理人员更是凤毛麟角，专业能力不高。此外，护理职业的社会地位和收入现状很难吸引大学生等高素质人才就业，因此，我市养老机构内设医疗机构的医务人员，绝大多数是聘用的退休医务人员，护理人员的岗位上更是看不到年轻的血液。

“新时代下，养老服务业发展要有新发展，除政策支持、资金到位外，从业人员整体素质的强化和专业水平的提高是关键。”宓月华建议，可以对养老服务人员设置一个“准入门槛”，比如应持有哪些证书，以确保专业、规范地为老年人服务。其次，可以尝试发挥我市职业教育的优势，对已经从业的老员工采取上岗后再培训的“后补式”培训。同时，建立学历教育、职业教育、专业培训等立体化人才培养体系。目前，我市已在慈溪职高开设护理班。“提高招生率，吸引更多年轻人选择护理专业，让其成为社会养老机构提供专业护理人员的孵化基地，就需要积极改善护理人才的软环境。”她说，希望通过提高护理人员的社会保障待遇、薪资待遇，倡导全社会尊重护理人员等方式，提高从业人员的社会地位，从而打破人才引进的“瓶颈”。