建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的关键所在。近年来，丽水市直机关工委坚持问题导向，从健全“履责尽责、实训实践、关心培养”的“三位一体”长效机制入手，打好“选、管、育、考、爱、用”组合拳，积极破解机关党务干部动力不足、能力不强、活力不够等问题，激励机关党务干部担当作为、争先创优。

　　如何让党务工作有地位、有品位、有滋味，丽水市委组织部、市直机关工委制定出台了《加强和改进新时代机关党务干部队伍建设的意见》，从选优配强、职权保障、素质提升、关心培养、落实责任等五个方面采取了15条具体措施。严格组织选人机制，加强对党务干部的准入限制、任前考察、任职谈话。建立“三级四岗”责任清单，制定党务干部考核办法。开展“三敢三比”丽水之干大比拼等活动，推进党建和业务工作深度融合。目前，丽水市直机关应配尽配机关党委专职副书记有45名，专兼职党务干部2192名，高学历、“80后”成为了机关党建工作的骨干力量。

　　为提升机关党务干部专业化素养和综合能力，丽水市直机关工委深入推进党务干部培训工程，每年培训党务干部2000多人次，开展“党建知识大赶考”“业务技能大比武”，抽调政治过硬、业务精通的专职党务干部参与市委巡察等工作，通过常态化的培、训、考、炼，让党务干部想干事、会干事、干成事。