为确保基层党支部标准化建设全面落实，12月14日，集团召开了基层党支部书记述职会议，正式拉开2020年度党建考核工作序幕，会议由集团党建分管领导王欣、人力资源部（党群工作部）负责人吴强及下属党支部负责人等共计10余人参加。

会上，10个支部负责人围绕年度党建主要工作、亮点成效、存在问题以及明年工作思路进行述职交流。认真听取汇报后，党建分管领导王欣对各支部年度党建工作给予充分肯定，高度评价了水务党员在疫情期间与文明城市复评期间所发挥的的先锋示范作用，并总结了在各支部的全力支持与努力配合下，2020年集团党建工作取得的一系列成效：一是正式启用“清亲”党建LOGO,深化党建品牌创建；二是出台水务党员“三强三立六示范”行为公约，强化党员精神引领；三是开展“最美水务人”“清亲”宣讲比赛，弘扬基层一线职工风采；四是建设“职工之家”，打造党群文化阵地和职工休闲场所；五是开设“湖州水务”抖音，开拓企业文化宣传通道；六是完成优秀年轻干部库搭建、干部职工挂职交流、岗位竞聘、双导师帮带工作等人才选育工作；七是深化企业党风廉洁建设，健全企业廉洁风险防控体系。

结合水务党建工作实际，王欣同志就做好2021年党建工作提出了六点要求：

一、强化顶层设计，找准党建与生产经营的融合路径，持续发挥党建赋能发展的重要作用；

二、激活人才队伍，以人力资源优化为契机抓住改革机遇，通过职业生涯规划、打通人才交流通道等方式，实施人才梯队培养工程；

三、注重文化建设，加快职工精神文明建设工作，用企业文化向心力与影响力增强职工对企业的认同感与归属感；

四、完善培训体系，立足岗位实际需求，结合创新人才工作室等载体，通过与高校签订人才培训与交流战略协议，提高培训实际效果；

五、选树劳模先进，挖掘先进人物的感人事迹，讲好水务故事，

大力培养和弘扬水务工匠精神、劳动精神与劳模精神；

六、建强党建队伍，通过加强党务干部及工作者配备与培训等方式，提升党建工作活力，打造各个区域党建工作亮点。

12月14日-15日，党建考核小组办公室成员按照《2020年水务集团党建工作考核体系指标》中6个大类共计37项工作采取“查、看、问、评”方式对下属10个支部党建工作进行验收考核，通过发现薄弱环节，明确改进方向，督促整改落实，充分发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的独特优势，为2021年水务党建工作全面提质增效打好基础。