宁乡市融媒体中心讯（记者 李先强 通讯员 叶群宇）12月7日，记者从横市镇获悉，该镇作为村（社区）组织换届选举工作试点乡镇，针对村干部年龄偏大、村级年轻干部难选等情况，注重村级后备力量培养，切实破解了村级队伍“青黄不接”问题，增强了村级组织的凝聚力和战斗力，让村级组织“后继有人”。

据悉，在培养村级后备力量的过程中，横市镇拓宽后备力量选人视野，从优秀党员中“挑”、从退伍军人中“选”、从外出务工经商能人中“请”、从大中专毕业生中“寻”，建立了134人规模的“三类”后备人才库。同时，该镇采取将学习强国、红星云、长沙党建等线上平台与“实践锻炼+党性教育”等线下培训相结合的方式，提升后备力量综合能力，并通过“结对培养”“设岗培养”机制促后备干部成长。

在此次村（社区）组织换届中，横市镇有1名后备党组织书记人选成为新任党组织书记，有31名35岁以下、高中以上学历后备力量进入村（社区）“两委”班子，取得了村级干部队伍的老中青结合的效果。