为精准考评基层党建工作，今年以来，龙泉及时对标《浙江省组织工作高质量发展规划纲要（2018—2022年）》和各级基层党建重点任务工作要求，创新建立责任指数、堡垒指数、先锋指数、头雁指数、品牌指数等“五大指数”考评体系，并根据年度党建工作任务细化出22项具体考评指标，绘制党建质量指数五色图，以指数化、图示化的形式全面压实乡镇（街道）基层党建主体责任。

　　据了解，龙泉组织部门每季度将根据各乡镇（街道）党建工作完成情况，对各项指标进行综合赋分，并根据得分情况绘制党建质量指数五色图，其中得分90分及以上为红色，80—90分为橙色，70—80分为蓝色，60—70分为绿色，60分以下为黄色。

　　“通过图表形式将抽象、笼统的党建工作简化为具体直观、生动形象的五色图。”龙泉市委组织部相关负责人介绍，党建质量指数考评办法改变了以往看材料、听汇报的传统考核方式，将年度党建工作目标任务细化到每一个工作环节，更加注重日常考核、过程考核和质量考核，从而推动各基层党组织持续发力、全面进步。

　　同时，龙泉还将党建质量指数考评情况纳入乡镇（街道）组织工作年终考核，将其作为乡镇（街道）党（工）委书记党建政绩考核的重要内容，组织委员抓党建成绩的直接评判依据。并对在党建工作中表现突出、成绩显著、群众公认的干部优先提拔使用，对在党建工作中推进不力、进展缓慢，敷衍塞责、严重不负责的干部进行问责处理。