为充分发挥优秀干部、业务骨干的模范带头作用，加强人才队伍建设，加快年轻干部的培养与成长，全面提高综合行政执法和城市管理水平，8月20日，县综合行政执法局举行了“以老带新 师徒结对”活动签约仪式。10名年轻干部和各自的指导老师正式建立了为期一年的师徒关系。

局党组成员、办公室主任兼组织人事科科长沈海江主持仪式，宣读了县综合行政执法局“以老带新 师徒结对”活动实施方案和师徒结对名单。局党组副书记、副局长沈宏海为指导老师颁发了聘书。师徒签订了结对协议书，并由师徒代表进行了表态发言。

局党组副书记、副局长沈宏海向签约师徒表示祝贺，并提出了三点要求：一是希望年轻学徒端正学习态度，虚心求教，不断总结和归纳学习经验，切实提高自身的实际操作能力和业务水平。二是希望指导老师细心指导，从业务能力、工作作风、廉洁自律等多方面进行“传、帮、带、教”，帮助学徒早日成才。三是希望师徒之间相处促进，教学相长，在师徒结对活动中团结协作、共同进步。

县综合行政执法局重视年轻干部的培养，通过“城管论坛”、“综合行政执法集中培训”等形式加强政治理论学习，通过下基层锻炼，选派优秀年轻干部参加全县中心工作、重点工作等方式提升工作实践能力，尽可能缩短年轻干部的成长周期，促进年轻干部更快融入集体，早日成长、成熟、成才，为提升我局综合行政执法和城市管理水平提供坚实的人才支持。