为进一步优化人才服务，管理中心以深化数字赋能为抓手，以小客车调控工作为载体，积极推进人才工作数字化转型，进一步实现了竞价指标实时生成、申请资格实时获取、人才补贴线上认证等目标，有效提升了人才的获得感和满意度。截至今年7月份，累计向269名人才发放小客车竞价补贴791.62万元；2019年以来，累计向373名人才发放了小客车竞价补贴1103.58万元。

一是竞价指标实时生成。积极协调市财政、杭州银行等有关单位，实现调控系统与财政非税系统直连，缩短指标生成时间。由原缴纳成交款3个工作日后生成指标，优化为缴纳成交款后即刻生成指标。二是申请资格实时获取。通过与市经信局“双稳”人才资格审核系统对接，缩短“双稳”人才资格信息的传输时间。由原通过电子邮件发送“双稳”人才名单并人工录入，优化为信息系统间自动传输，缩短了“双稳”人才的竞价补贴申请时间。三是人才补贴线上认证。通过与市人才码平台对接，改变了人才竞价补贴认证方式，由原高层次人才补贴申请信息线下认证，优化为高层次人才和“双稳”人才补贴申请信息的线上交叉验证。