当地共有13个村党组织共37名候选人参加此次测评，各人选先统一进行笔试，后依次进入面试现场，围绕服从纪律、竞选职位和履职规划等内容进行详细介绍。县联系部门领导、各乡镇派驻副书记和组织委员作为测评考官进行提问。

　　为进一步明确“科学定事、以事择人”的选人用人标准，切实选优配强新班子，荷地镇在村党组织换届试点工作中，首推“一诺三评”机制，为候选人人选搭建起一个“晒绩亮诺”的展示平台，也让镇党委、村党组织、党员群众代表认识候选人人选。

　　“一诺三评”中的一诺，即候选人集体签订《让贤承诺书》，若综合考评成绩不理想自愿主动让贤；三评，即基本知识测评、综合面试评议、民主考察评价。测评结果为“一般”的人选，由片领导、镇纪检、组织等有关人员通过政策解释、思想疏导等，予以劝退。

　　“今天我们在这里笔试、面试，我觉得非常有意义，干部‘一肩挑’除了会干，还要会说、会写，要全心全意为人民服务。”该镇黄沙村党支部书记张成元表示，这样的考察形式让他认识到自己的短板，也让他对村里未来发展的思路更加明晰。

　　此前，荷地镇已进行了“张榜招贤、揭榜挂帅”工作，各村围绕“5有+X”榜单，明确了五年发展规划和2年发展目标，并陆续召开了各村党组织委员会候选人党内、党外“两推会”，所有人选公开亮相自我介绍并作“5+X”村五年发展规划发言，争取党员群众的支持。

　　“通过‘一诺三评’，让我们更好地了解候选人人选的综合素质，让党委政府好中选优，选好乡村振兴的领头雁。”荷地镇党委副书记毛先华说。