区总工会“四举措”切实维护职工权益
| 所在地区： | 江苏-- | 发布日期： | 2020年7月9日 |
建设快讯正文
今年以来，区总工会坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，深入开展职工队伍稳定风险排查化解工作，努力把问题解决在基层，切实维护职工权益，确保劳资氛围安定和谐。
一是完善职工来访接待制度。借助工会法律援助窗口和劳动争议调解室，围绕职工群众密切关注的劳动就业、工伤保险、矛盾调解、农民工权益保障等提供法律咨询服务，耐心解答职工群众提问，开展劳动争议矛盾调处工作，化解矛盾纠纷，依法维护职工合法权益。
二是开展专项排查化解活动。组建维稳及风险评估工作领导小组，建立预警机制网络，在全区范围内就受新冠疫情影响产生的职工涉稳问题等六个重点问题及七个重点职工群体开展排查，及时收集汇总全区职工队伍稳定情况，第一时间发现纠纷，第一时间报告信息，第一时间介入化解，力求将矛盾问题隐患消除在萌芽状态。
三是开展工会劳动法律监督工作。联合司法局、劳动监察大队等部门开展了劳动法律监督检查活动，围绕职工劳动合同签订、规章制度依法制定、平等协商和集体合同履行、职工工资收入、职工保险缴纳情况等重点内容进行全面检查。
四是多部门联合做好维护职工稳定工作。联合司法部门、人社部门、信访部门密切关注劳资矛盾突出单位、重复上访等人员不稳定因素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早调处。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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