为进一步加大人才培养力度，不断推进高素质人才梯队建设，助力水务集团高质量赶超发展。经水务集团党委研究，决定开展干部、职工挂职锻炼、交流培养工作。

本次挂职交流涉及集团科级干部、优秀年轻干部、业务骨干等15名干部、职工，覆盖集团下属15个部门、子（分）公司，必将为集团圆满完成“十三五”的目标任务，迅速开启“十四五”的各项工作夯基蓄劲。

7月6日，水务集团干部、职工挂职锻炼、交流培养动员大会召开。会上宣布了挂职交流人员的去向安排，强调了各方人员及单位的职责，挂职交流人员及接收单位代表做出郑重积极的表态。至此，水务集团在人才梯队建设新征程方面迈出了实质性的一步。

会上，水务集团党委书记、董事长邢萍对挂职交流的重要意义进行了阐述，对挂职交流期间的管理考核、后勤保障等工作明确了要求，对挂职交流人员提出了三点殷切的嘱咐：

一是保持学生般的求知欲。到新单位后，要迅速适应角色变化，做好“学生”，从“新”开始，从“头”学起，提前了解分工，尽快打开工作局面。

二是要练就行家般的好本领。要能吃苦、要会思考、要善沟通，抓紧一切时间、用足一切机会，争分夺秒练出真功夫、学到真本领。

三是坚持严谨细致好作风。要克服“看客”思想、要充满朝气、要严于修身，用工作展示个人素质，用结果证明工作能力，用行动坚守品德操守，树立水务挂职干部、职工的良好口碑。