近日，在湖雾镇定头村的田园间，该村党支部书记陈匡飞带着村干部们开展田园整治查漏补缺工作，巩固环境整治成果。当前湖雾各村社“美丽田园”创建暨城乡环境大整治大提升工作即将迎来验收，该项工作也成为镇党委对村社干部的一份“考卷”，通过为他们搭建比试平台，供其施展身手，倒逼村社干部压实工作责任。同时，根据整治结果给各村社干部打分定级，作为对村社干部考评的有效依据。

干部行不行，一线显真章。将中心工作落实和推进情况作为考验和考察村社干部能力的“考卷”，在一线检验村社干部能力，成为各乡镇街的普遍做法。在城东街道，新塘村村委会主任徐恭元从年初开始，带领村干部坚守抗疫一线，尽职尽责，勇挑重担，赢得了村民的赞誉。他在疫情防控和复工复产过程中的突出表现被街道党建办工作人员记录在他的履职档案中，作为其能否成为下一届班子意向人选的考察依据。

在虹桥镇，村社干部们同样热情饱满地投入到中心工作中去，彰显担当作为。“今天，我们召开这个动员会议，就是希望大家都能行动起来，一起治水，打造我们的‘西街速度’！”近日，在虹桥镇西街村党员会议室内，该村党支部书记倪学松激情澎湃地发动党员群众参与治水。自“铁腕治水”总攻冲锋号吹响后，虹桥镇将治水工作作为35个村社干部一线担当的“考卷”，全面考察他们的治水思路、治水能力、治水成效，验证他们克难攻坚的决心、力度和担当，并广泛征求党员群众的意见，为下一步换届选举推选合格的意向人选。

为激发村干部担当意识和干事创业激情，检验村社干部履职能力，乐清市推出了村干部“一线担当”考察机制，聚焦现任村社干部干事创业、尽职履责情况，重点了解村社干部在村级集体经济发展、疫情防控、复工复产和“三强两促”专项活动中的表现，并建立“一人一档”。同时，强化结果运用，对定档为“优秀”的，优先作为下一届班子意向人选；对定档为“不称职”的，取消换届候选人（自荐人）资格。“一线担当”考察法，使得“实践实干实效”成为村社干部履职“风向标”，也为换届选举挑选意向人选提供了有效依据。