为拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，提高技术技能人待遇和地位，岱山县人力社保局积极贯彻落实省市相关文件精神，推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作，打通两类人才职业发展壁垒。

一是加大宣传，深化政策解读。依托门户网站、公众号、微信群等主阵地传达人力资源社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》、《舟山市人力资源和社会保障局关于在工程技术领域专业技术人才开展职业技能评价的通知》文件精神，加强舆论引导，提高政策知晓率。通过入企宣讲、送政上门等方式，安排专人及时做好企业疑问收集和反馈工作，加强政策宣传解读力度，积极引导专业技术人才和技能人才进行资格互评互认，促进人才流动和发展。

二是加强调研，明确申报标准。通过调研企业和相关部门，摸清我县企业工程技术领域高技能人才与工程技术人才队伍现状，掌握两类人才贯通需求情况，并对两类人才贯通工作实施过程中存在的问题向上级人社部门提出合理化建议。根据政策要求，对在生产一线工程技术、高级工以上技能岗位的，符合职称评价标准规定的基本条件、考核情况、继续教育等要求，具有高超技艺技能和取得突出业绩的，可以直接进行职称评审；对符合条件的工程技术领域专业技术人才开展职业技能评价工作，更加注重技能考核，对新取得高级工国家职业资格证书并在企业就业的个人给予一次性1600元的证书补贴，给予企业一线从事紧缺工种岗位的技师每人每月400元的岗位补贴，补贴期限最长不超过3年。

三是突出重点，提升服务效能。紧紧围绕我县绿色石化、汽配海工等重点产业，深入开展“三服务”活动，特别针对浙石化配套企业中有一部分具有技师、高级技师的高技能人才从事着相关专业技术工作，迫切需要从高技能岗位转为专业技术岗位。我局会同县经信局等有关行业主管部门，帮助企业在继续教育学时登记、职称申报流程、工作业绩认定等方面提供服务，共同做好高技能人才转工程技术岗位工作，促进工程技术领域的高技能人才和工程技术人才两支队伍交叉、融合。