一是摸清底子，调整前“谋划”到位。开展村级届末考察，全面摸清村班子运行、干部思想、后备力量储备等情况，并将15个村按难易程度划为“平稳、较平稳、较复杂”三个层次逐村研究对策，逐人制定方案，引导到龄书记主动让贤。二是严谨细致，调整中“程序”到位。严把“入口关”，严格落实新任书记及其他干部的联审联查。严把“时间关”，按照方案各个环节时间节点严格执行到位，防止简单操作违规操作。严把“选情关”，通过提前介入，及时处理调整过程中突发性、苗头性问题，并对重点人员做好思想引导和警示谈话工作。三是精准实施，调整后“传帮带”到位。对新任的书记坚持做到党组织推荐和党员群众推荐相结合，既坚持党的领导，又做到党员群众公认，把有能力的党员干部推选为党组织书记。同时，为确保换届工作平稳实施、村级工作有序衔接，深化推进“老带新”“传帮带”工作，切实达到良性循环局面，确保村级换届平稳有序。目前，4个村的到龄党组织书记已全部完成调整，平均年龄从63岁下降至49.5岁。（掌起镇）