近年来，黄龙乡始终把发展党员工作作为基层党建工作的重点来抓，从“落实责任，严格机制、突破困局”入手，有效破解发展农村党员难及新发展党员结构不合理的两大难题，逐步优化党员队伍结构，从严从实抓好发展党员工作。

一是党委重视，把好发展党员“总按钮”。坚持落实乡党委书记抓发展党员工作“第一责任人”职责，形成书记亲自抓，分管领导全力抓，支部书记落实抓的工作机制。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，完善党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，规范党员档案管理。每年年初，乡党委会议重点研究制定党员教育发展规划，各党支部根据计划，详细制定党员发展工作措施。同时积极做好指导帮扶，在每年的第一季度党建工作例会上，结合《嵊泗县基础党务工作指导手册》对各党支部党务工作者进行专题培训，确保发展合规、程序到位。

二是从严从实，抓好发展党员“入口关”。以质量为核心，严格程序，坚持做到严把“四关”：一严把培训关。每年利用三天以上时间组织入党积极分子系统地学习党的基本理论知识、《中国共产党章程》和习近平总书记系列重要讲话精神等，使入党积极分子更加了解党的历史，加深对党的基本理论的理解，解决“思想上”入党问题。二严把考察关。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入党积极分子指定1-2名培养联系人，开展定期谈话，了解其思想学习和工作情况，鼓励和帮助他们端正入党动机，切实加强对入党积极分子的培养考察。三严把发展关。在确定发展对象时，根据各党支部上报人员情况，综合入党积极分子日常考察情况、培训期间表现、考试成绩，按照党委发展党员计划，科学地做好发展党员工作，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，多关审核防止把不合格的对象吸收入党。四严把转正关。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保新党员的质量。

三是突出重点，解好发展党员“35困局”。当前黄龙乡人口外流极端严重，常住人口以老年人口为主，从而导致个别村存在无35周岁以下党员情况。为此乡党委积极发动全乡各基层党组织，由各支部召集支部委员或老党员等共同商议本支部入党积极分子发展工作，并通过书记带头发动本支部党员，加大对周边35周岁以下优秀分子的排摸力度，全面做到能摸尽摸，能查就查，确保渔村优秀分子无一遗漏。通过多方努力，2019年全乡共排摸出35周岁以下、适合发展为入党积极分子人员的渔农村优秀分子共计5人，2020年预计有3人可完成发展，从而确保各村至少有一名35周岁以下党员，保障渔村党员组织活力。