为进一步优化镇村干部队伍结构，激发干部干事创业的热情，今年以来，该镇创新建立“揭榜挂帅”机制，为增加经济发展活力、推进乡村振兴提供人才支撑。一是发榜求贤。通过海韵新浦公众号、宣传栏等平台广开渠道,压实联村领导、村党总支书记责任，择优吸纳社会各界优秀力量，充实村级后备干部队伍。扩大招商引资、房屋征收、项目建设等方面干部选用力度，采用“专项测评+个别访谈+督查调研”等方式提升干部技能水平，今年新提拔中层干部2名。二是评榜任贤。根据培训内容难度、领域和特点，制定镇村干部社会治理、财政管理等“培训套餐”，已开展各类培训30余次，集中培训镇村干部2500余人次，指导选派12名优秀干部到村和全镇重大项目、重要任务重进行锻炼；结合特长试岗、师徒结对带岗，定期划分干部所在的“学习岗级”，提升镇村干部实践本领。三是奖榜留贤。对在疫情防控、复工复产等重点工作考核中优秀突出的个人进行通报表彰，激励干部见贤思齐、奋勇争先；以“干部说事”为平台，常态化开展“向组织说说心里话”“干部心理服务”各类活动，营造关心关爱氛围。（新浦镇）