“驾驶员陈某某2018年11月至2019年11月期间，严重违反财经纪律和管理规定，给予通报批评，扣除3个月考核奖金，责令退回违规报销的住宿费和伙食补贴，并取消其年终评优资格。”这是2019年以来洞头区公车服务中心第二起驾驶员因违规被通报批评事件。

区公车服务中心的驾驶员多数为劳务派遣人员，如何把这一批特殊群体纳入监管，筑起廉政风险防护墙？

据悉，洞头区纪委区监委派驻第二纪检监察组紧盯公车驾驶员关键环节，督促区机关事务管理中心“管好人”，严防车轮上的“歪风”。

常念“紧箍咒”，加大驾驶员的日常纪律规矩意识教育。通过观看警示教育宣传片，结合正反案例进行警示教育等，引导驾驶员摆正位置，自觉遵守规章制度，帮助其树立岗位 “风险意识”，筑牢思想防线。同时，督促区机关事务管理局打造“百岛后勤”微信公众号，开辟廉政教育专栏，强化宣传教育力度。

此外，要求区机关事务管理局严格落实《温州市洞头区公务用车管理规定》，扎好“篱笆墙”。譬如，严格派车，驾驶员只有收到派车单后方可出车；定期管理，对中心车辆实行“三统一”（停车、存放、调度），“三定点”（维修、保险、加油）管理；积分考评，设立驾驶员“安全驾驶积分”制度，与交警部门联动，实时掌握车辆违章信息，并与驾驶员个人考评挂钩，通过个人违章情况实行黄牌警告、红牌辞退，促使驾驶员规范驾驶。

不仅如此，该组还聚焦出行情况强化管控力度。每月定期对公务用车使用、加油、维修和里程数开展监督检查，对已安装GPS定位系统的公务车辆和全部执法车辆不定期抽查GPS轨迹，每季度至少开展1次公务用车使用情况、加油卡使用情况的集中检查，严把驾驶员出差审批及差旅费报销的监管。一季度差旅费支出费用较上年同比下降48%，差旅费支出明显减少。

“严格公务用车管理规定，树立公车驾驶员岗位风险和职业底线意识，把违规出行、公车私用关进制度的笼子，严防车轮上的歪风。”洞头区第二派驻纪检监察组负责人说道。