为做好村级组织换届做好人才储备，枸杞乡紧紧围绕村级换届省级六大行动,通过对村党组织整固提升、后备干部外引内培，在组织、人才工作上双管齐下，为村级后备干部宽视野、长才干、壮筋骨。

整固村党组织建设，深化薄弱村工作。通过构筑党政军民企“牧岛大联盟”，疏通全乡党建脉络，实现枸杞乡党建“一网通”，构筑离岛党建新格局。在支部工作中，抓两头带中间，以先进带动后进共同发力，盘活组织力量，提升党建工作整体水平，年内实现里西村党支部的升星晋级。深化“3+1”党建指导团制度，通过选优派强联系领导、党建指导员、加大项目倾斜力度等举措，提振基层党组织凝聚力，年内共指派党建指导员36名，里西村群众满意度从2018年的69%上升为2019年的90%，堡垒战斗力得到有力提升。

建立机关委培制度，强后备干部筋骨。3名新进年轻干部进村工作前期，到枸杞乡机关进行“短期集训”，在各科室间轮岗交流，期限内熟悉机关各对口科室业务，使其成为业务工作的“行家里手”，助其在村务工作中更加“轻车熟路”。通过让后备干部领办、承办乡级重点工作任务，沉担子、压架子，锻炼后备干部独立思考、全面统筹的能力，在村集体经济壮大、村级党组织堡垒战斗力提升等急、难、困、重工作中“炼兵”，为“随时能战”做好准备。

探索试行“双导师”制，“头雁”为“雏雁”领航。组建“牧岛导师团”，在全乡范围内选配25名“导师团”成员，通过双向选择为村在职后备干部指定“双导师”，即“1名党政领导+1名村干部”，对在职村后备干部进行定向双向培养，全方位提升村级后备干部的领导力和决策力。同时，后备干部兼任村书记、主任助理，在日常琐事中学、在群众工作中练，通过点滴积累补齐短板、聚沙成塔，使其发展成全方位的后备人才。

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