县市场监管局首次出台《临时用工年终考核测评办法》
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2020年4月16日 |
为加强对临时用工人员的绩效考核工作，近日，嵊泗县市场监管局首次出台《临时用工人员年终考核测评办法》，进一步调动临时用工人员的积极性与责任心，目前该《办法》已正式实施。
《办法》主要包括考评目的、适用范围、考评方案、扣分设置和组织实施等五个方面，将实行组织考评、民主测评、局党组综合权衡的审核机制，其中绩效考核采用年终分层考评原则，由该局的领导赋分、机关职能科室与党群机构赋分、所在部门（科室）班子赋分及临时用工人员赋分等混合组成，并按照20%、20%、30%和30%的分配方式计算年终得分，最后经多关考核评审后明确临时用工人员的考核奖金数额。《办法》还首次引入末位扣罚淘汰机制，当年度年终考评居末位者扣发当年度50%年终奖金；对连续2年考评居末位者扣发全年奖金；对连续2年考核居末位且得分均在85分（含85分）以下者的将直接作解聘处理。另外，对考核优秀人员将给予增发考核奖金。
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